银行管培生待遇挺好的，很有前途。
提起银行管培生岗位，网络上常常看到不少同学的吐槽：
然而事实上，任何一个职业都有人劝退，当前在就业形势不景气的当下，银行由于其岗位及福利待遇的稳定性，已经成为了应届生眼中炙手可热的香饽饽，校招常常能见到一堆名校硕士为了一个分行管培offer竞争激烈到头破血流的程度。
纵使千万人吐槽，依然有不少毕业生趋之若鹜。银行管培生的魅力究竟在何处？我带你一探究竟！
下面是很干很干的干货，我再次警醒大家哈哈哈哈，坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。
1、银行管培生是什么？
管培生全称叫做管理培训生，本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换，期限一般为两年，多的也可能长达三到五年。
管理培训生岗位通常会在银行通过招聘考试后，对具有特定潜力的应届毕业生进行系统、全面的培训，最终筛选出银行所需的具有高层管理潜质的人才，逐步提拔到管理层，该岗位在银行内部的竞争力一般占据明显优势。
银行管培生一般分为这几类：银行分行管培生、总行管培生、总行定向管培生、外资银行管培生。其中，分行管培生名额最多，占比在七成以上，总行管培生占比三成左右，其余两类大多是凤毛麟角。
分行管培生主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等（由于工作琐碎，这也是被吐槽的重灾区）。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，但竞聘难度很大，大多定岗在支行。
总行管培生大多数会被安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。总轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行。
2、管培生薪资待遇如何？性价比究竟高不高？
薪资方面，校招生收入一般分为基本工资+奖金+福利，省分行年薪大概在15-20万左右，如果是总行管培生，年薪总包可以达到20-30万，算是一个比较不错的待遇。
对于定岗之后的工作，如果去了金融部、前台投资银行部、金融市场部等部门，待遇会比较优厚；中后台信用审批部门、法律合规部门、风险管理部门等主要取决于职位和级别，普通员工的待遇一般，相对稳定；如果是客户经理这样的职位，主要取决于绩效指标的完成情况。
那么，银行管培生工作性价比如何呢？一方面，银行的工作体面、稳定，也不必担心岁数大了以后的裁员问题，这也是在近年来继考研考公热之外银行岗位广受欢迎的原因。
另一方面，国有银行各项隐形福利还是挺多的，比如除了六险二金外还有各种各样的假期（除法定假日、年假外，居然还有搬家假、儿童疫苗假等）、各种名目的过节费（一般每个节日1k-2k）、电脑辐射费、防寒防暑费、开门利是、行庆费、年休假不休可发放补贴（或有）、加班费（或有）等等，杂七杂八加起来员工幸福感还是挺高的。
对于求安逸、求稳定，没有太大的野心的同学来说，银行发展稳定，容错率高，算是个中规中矩的去处。当然，银行也存在一定的弊端，比如论资排辈现象比较严重，往上晋升需要拼资源、拉关系。员工群体中的“二代”们也比较多，但总体来说还是瑕不掩瑜。
网上很多人吐槽说银行管培生太坑，一方面是因为对银行的工作性质不够了解，心理存在落差；另一方面是因为拿到的offer在银行分行或者小银行，培训机制不完善，轮岗也得不到锻炼和成长，最后定岗还只能做柜员工作，薪资待遇低，看不到未来职业发展的希望。
建议大家在求职的时候，先仔细去了解下应聘公司管培生岗位的岗位职能、轮岗制度和定岗情况，尽量避免进到管培生轮岗机制不完善的银行。
所以，管培生岗位选择企业的原则是：尽量选大行、总行。如果能去到政策性银行和外资行是最好的，其次是中农工建交的总行。如果实在只能去省分行，尽量选经济比较发达的地区。
3、管培生如何获得职业成长？未来发展空间大吗？
管培生主要的优势在于，一方面能让应届生以最小的成本发现最适合自己的岗位，另一方面是够让一个银行新人在两年之内快速了解银行的完整架构和运作流程，从更高的维度去看待貌似琐碎的日常工作，在职业初期就能够形成全局观，对于未来的职业发展有非常大的优势。
管培生在基层轮岗总体会比较轻松，但最大的问题在于如果不勤于思考、多发问的话，容易沦为打杂的边缘人物，接触不到核心业务，对自己的提升有限。如果大家想为自己最后的定岗争取到好的机会，就一定要努力争取多学多做多总结。
在轮岗阶段，可以经常思考这些问题：最近你学习了哪些业务，去过哪些部门？你觉得你对哪些业务有兴趣，哪些业务你更擅长？你是擅长与人打交道，还是擅长写文章，还是对数字敏感？你见过的领导，哪些是你钦佩的，哪些是你厌恶的？你接触过的同事，哪些主动帮助过你，值得长期深交？
如果你能够回答这些问题，那就再深入想想，自己擅长的和银行目前需要的有没有什么可以结合的地方，如果有，你可以试着和领导沟通，主动去承担这些任务，说不定能够为自己在定岗的时候争取到更多的筹码。
由于总行管培进行了多轮轮岗，管培生未来的晋升方向有以下几种：业务专家型（管培生-业务骨干-行内专家）、高级管理型（管培生-管理骨干-中层领导）和地区业务型（管培生-社交骨干-支行分行领导）。总的来说，管培生岗位跟单纯的柜员或者客户经理岗位相比，实现晋升的机会和方向都更多。