被公司辞退的应对技巧：先判断公司的辞退是否合理、不要相信公司说先离职就赔偿的鬼话、沉住气搜集证据、谈判这么应对、及时维权。
1、先判断公司的辞退是否合理
先判断一下自己是否存在过错或者违反了公司的规定。其次不要公司说了让你别来，你就真的一气之下不来了，记住公司是可以以你旷工为由辞退你的。
2、不要相信公司说先离职就赔偿的鬼话
之前就遇到有小伙伴来咨询我说公司刚开始说可以赔偿，但要先办离职手续，后面签了离职协议，人家说这算你自己离职的。所以如果遇到公司表示赔偿可以，但需要签什么协议，或者要你签离职申请，千万别被套路了，反正钱不到手，就先别签字。
3、沉住气搜集证据
可能很多公司会先和你谈判沟通，表达公司有辞退的想法，你当下一拍桌：凭什么？我要去仲裁。那这个时候你可能就会成为公司防守对象，穿小鞋各种事可能都来了，搜集证据可能也更困难。所以建议先沉住气，如果可以先录音，保留约谈证据。
同时记得及时保存工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等等，记得也把劳动合同原文件找出来。搜集证据要先行，避免越拖越难取证。
4、谈判这么应对
要知道公司谈判有些话可能都不会说全，也不会只说公司要辞退，选择迂回。那我们谈判的时候也别虚，拆穿他们的鬼话。HR：公司需要优化人员结构，那就问清楚原因是什么？并表达自己不接受口头辞退请公司出具书面文件，且要求公司赔偿。
HR：你这样离职证明就别想要，那就问清楚为什么不给？办理离职证明是公司的义务，如果你们不给我离职证明那么我也必然会寻求法律的保护。
HR：你的绩效不合格，那先看看这个绩效在入职的时候有没有提过？有没有找你确认过？绩效是怎么认定的？标准是什么？绩效不好的话，公司有没有给你提供相关的培训？
HR：你的工作存在过错，如果强调你存在过错，那么问清楚什么过错？是否违反了公司员工手册？这个规定公司有没有提前公告过，是不是员工都知道的。总而言之表达自己的不认可，如果公司坚持，你接受辞退处理前提是赔偿得到位。
5、及时维权
如果谈不成的，那就抓紧时间申请劳动仲裁吧，也不用再花费时间去battle了。