公司裁员最高赔偿年限一般为12个月。
赔偿年限的具体规定可能会因地区、法律以及公司的具体政策而有所不同。一般来说，公司在裁员时会根据员工的工作年限、薪水以及其它因素来计算赔偿金。这种赔偿的目的是为了帮助被裁员工在一段时间内应对生活和经济上的压力。
在一些国家和地区，有明确的法律规定公司裁员时应给予员工的赔偿标准。例如，在某些地区，员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿。所以，如果一个员工工作了10年，那么他将获得10个月的工资作为赔偿。但这样的规定并不是绝对的，很多地方会根据具体情况有所调整。
除了法定的赔偿外，一些公司可能会为了维护公司形象和员工关系，提供额外的福利或帮助，如职业转型培训、再就业援助等。
综上所述，具体的赔偿年限和金额会因多种因素而异，但当面临裁员时，建议员工详细咨询法律顾问或劳动专家，了解自己的权益和应得的赔偿。