国家法定节假日总共有11天,具体包括以下几个节日:1、元旦,放假1天,即每年的1月1日。2、春节,放假3天,包括正月初一、初二和初三。3、清明节,放假1天,通常是农历清明当日。4、劳动节,放假1天,即5月1日。5、端午节,放假1天,通常是农历端午当日。6、中秋节,放假1天,即农历中秋当日。7、国庆节,放假3天,包括10月1日、2日和3日。
根据国家法定节假日规定,用人单位在节假日安排员工工作时,应支付相应的加班费。具体来说,如果安排员工在法定节假日延长工作时间,应支付不低于工资的150%的报酬;在休息日安排工作且无法安排补休的,应支付不低于工资的200%的报酬;在法定休假日安排工作的,应支付不低于工资的300%的报酬。
关于带薪年休假,根据2007年颁布的《职工带薪年休假条例》,员工连续工作满1年后,有权享受带薪年休假。年假天数根据员工的工作年限确定:工作满1年不满10年的,年假为5天;工作满10年不满20年的,年假为10天;工作满20年以上的,年假为15天。需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。2008年,《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》正式实施,至此,我国各类用人单位的带薪年休假制度得以完善。这一制度的实施,不仅让员工能够得到更好的休息,也有利于他们在充分休息后以更加饱满的精力投入到工作和生产中。
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