人事需要做的核心工作包括：招聘、培训、员工关系管理、绩效管理以及组织文化建设。
以下是具体解释：
一、招聘。人事部门要负责寻找和吸引合适的人才加入公司。这包括制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。同时还需要不断更新招聘渠道，确保招聘流程的效率和公平性。此外，还需根据公司业务需求调整招聘策略，确保招聘到的人才能够符合公司的发展需求。
二、培训。人事部门需要了解员工的培训需求，并制定培训计划。通过组织内部培训或外部培训，提升员工的工作技能和知识水平。同时，还需对培训效果进行评估，确保培训的有效性。此外，人事部门还要关注员工的职业发展，为员工提供相应的职业发展建议和指导。
三、员工关系管理。这涉及到处理员工之间的冲突和纠纷，以及解决员工在工作过程中遇到的问题。人事部门需要维护良好的员工关系，增强团队的凝聚力和稳定性。在法律法规允许的范围内，制定并实施相应的员工福利政策，增强员工的归属感和忠诚度。
四、绩效管理。人事部门需要制定明确的绩效考核标准，对员工的工作绩效进行公正、客观的评价。通过绩效反馈和指导，帮助员工改进工作表现，提高整体工作效率。同时，绩效结果也是员工晋升、薪酬调整等方面的重要依据。
五、组织文化建设。人事部门在组织文化建设中也扮演着重要角色。需要营造积极向上的企业文化氛围，推动公司的价值观和行为规范在员工中的传播和实践。通过组织各类文化活动，增强员工的团队意识和凝聚力，提高员工的满意度和忠诚度。此外还需不断调整和适应市场环境的变化对公司的组织架构进行相应的调整和优化以适应新的竞争环境和发展需求也是人事部门的重要职责之一
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