"HR面" 是指求职者与招聘公司或企业的人力资源部门进行的面试环节，在这个环节中，招聘方通常会通过与求职者的交流来了解其职业规划、专业技能、个人素质、沟通能力以及其他方面的情况。HR面试是整个招聘流程中的关键环节，因为其结果会直接影响招聘方的决策，决定是否向求职者发出聘用Offer。
HR面试通常是通过电话或视频面试的形式进行。在准备HR面试时，求职者应该理解招聘方的核心需求，熟练掌握自己的个人信息和职业经历，并准确表达自己的求职意愿和职业期望。同时，求职者需要准备好相关问题的回答，避免在面试时出现不自信、表述不清晰或答非所问等情况。通过积极沟通和准备，求职者可以在HR面试中展示自己的才华和个性，从而获得更好的职业机会。
HR面试在求职中的地位越来越重要，其评估结果往往是招聘方是否会选择与求职者进一步交流或聘用的关键。作为求职者，应该认真准备，展现自己的专业技能、自信和自我价值，尽可能地与招聘方进行深入的交流和沟通，在HR面试中创造自己的“卖点”，达成更理想的职业目标。