生活是公正的，只有经历岗位的磨砺和世故的考验，人们才会变得清醒、通晓和豁达。以下是对待人际关系和职场生存的智慧，这些经验之谈都是过来人的肺腑之言，仔细品味，必能获得莫大益处。
01 除了生死，真的没有多少天大的事情。我们之所以会有包袱和压力，都是因为对得失的计较太重。特别是在职场上，为了工作而感到焦虑和痛苦，实在是没有必要。尚未发生的事情，不必过分担心，因为它们未必会发生；而发生的事情，忧虑又有什么用呢？要想活得洒脱自在，关键在于淡泊名利，顺其自然。
02 你不需要让所有人都满意。有人喜欢你，就一定会有人不喜欢你，这是事物发展的必然规律。刚开始工作的时候，我也曾试图赢得每个人的支持，但后来发现这是徒劳的。因为每个人的价值观都不一样，一千个读者有一千个哈姆雷特。另一方面，不是每个认可都有意义。有些人自己都不怎么样，你却想方设法去赢得他们的喜欢和支持，这岂不是荒谬？事实上，只要认真做人，用心做事，赢得自己认可的那部分人的支持就足够了。
03 都说要摒弃痕迹管理，但在现实中，谁又不是痕迹主义的践行者呢？痕迹确实不可或缺。你说你工作扎实开展了，有什么东西能证明吗？你说你严格组织交接了，有交接手续来撇清责任吗？痕迹管理之所以一直有市场，既是因为上级的检查导向，也是因为现实工作的需要。因此，该备份的要备份，该留存的要留存。这不是虚无主义或形式主义，而是现实工作必须具备的方法和技巧。我们要相信别人，但也要善于保护自己。
04 人脉的本质是价值交换，没有价值这个基础，单靠关系是不现实的。价值吸引价值，你有多少价值，就能吸引多大的价值。如果你本身没有价值，却一心想要窃取别人的价值，那别人为什么要给你呢？有些人总以为，多和别人吃几次饭，多跟别人喝几次酒，手机里多存一些大佬的联系方式，就好像很有人脉和资源。但要知道，人脉和关系的前提，都是基于我们先有价值。
05 工作要努力干，但永远不要把发展和进步的希望都寄托于工作，还要在其他方面努力。工作干得好，就能发展和进步吗？能力素质强，就能晋升吗？表面上看，似乎是这样的逻辑，但深入思考，并非如此。否则，为何会有那么多有才华却不得志的人？晋升这种敏感而重要的利益，千万不要想得太简单。你以为只要干好工作就可以了，别人却在干好工作的同时，还积极向领导靠拢，甚至送礼，以及进行上层资源交换。
06 职场的基本逻辑是一样的，换了环境并不代表就能换个境况。你说你的领导苛刻，不在乎下属的想法和感受，其实天底下的领导都一样，谁会多在乎下属呢？只不过有些领导情商高一些，善于用手段让下属努力工作。今天，你在这个单位与领导关系不好，明天到其他单位，也可能与领导关系不好。虽然领导不同，但与领导相处的基本方法和套路是相似的。
07 职场中，不需要研究“潜规则”吗？这不是浪费时间和精力，而是现实工作的必需。说实话，工作多年，哪项工作不是在推诿扯皮中完成的？而且越重要的工作，推诿扯皮越严重。妄想简单明了地完成工作，基本上不可能。所以，学习和掌握这些思维、方法和技巧是很重要的，以便在遇到问题和矛盾时，能够从容应对。
08 工作不是越快越好、越多越好，而是越有效率越好，越能把握工作节奏越好。能者多劳是个普遍现象，但有多少“能者”得到了更多呢？干得快，任务就快来，干得多，责任就多。我们是要通过工作贡献价值来赢得认可，而不是单纯地为了工作。领导让你三天完成任务，那就两天半提交，但千万不要盲目加班，一天就完成。工作的效果，不仅在于工作的实际质量，也在于领导的主观感受。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考