缴费指数是怎么计算出来的

Question

如题所述

Answer 1

缴费指数的计算方式通常是基于职工上一年度的月平均工资。对于新职工，第一年的缴费基数则是起薪当月的工资。平均缴费指数是历年缴费指数的平均值。缴费指数即为当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。例如，如果按60%的档次缴费，平均缴费指数就是0.6。各地通常设置最低缴费档次为60%，但某些地区如四川和北京允许灵活就业人员和困难企业按照40%的档次缴费。
基础养老金的计算公式为：退休时上年度当地社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式为：退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。通常，上年度社会平均工资指的是当地当年的社会平均缴费基数，但从2019年5月起，国家要求各地统一使用全口径城镇就业人员社会平均工资作为基数。为了保障退休老人的待遇，国家正在制定过渡方案，确保退休老人不受影响。
缴费年限是指实际和视同缴费年限的总和。视同缴费年限根据退休职工档案确定，实际缴费年限则根据每个月的社保缴费记录确定。
对于工资低于当地职工月平均工资60%的员工，缴费基数按当地职工月平均工资的60%计算。而对于月平均工资高于当地职工月工资300%的员工，缴费基数则按当地职工月平均工资的300%计算，超出部分不计入缴费工资基数和养老金计算基数。
多数民营企业按最低缴费基数为员工缴纳社保，这导致员工的社保缴费指数偏低，且员工工资的多少不影响社保指数。
我国企业养老保险制度已改革30年，大多数人应已理解养老金是通过一系列复杂因素计算得出的。养老金计算公式是根据2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制定的，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金和个人账户养老金的计算公式在全国是一致的，基础养老金主要与退休上年度社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限有关。个人账户养老金主要等于个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。
过渡性养老金主要是针对1997年以前，各地尚未建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以及视同缴费年限，作为缺少个人账户养老金的一种补偿性待遇。随着时间推移，有过渡性养老金的人越来越少，最终会取消。
很多地区的过渡性养老金也与本人平均缴费指数相关。平均缴费指数是根据本人某个缴费年度的缴费基数之和与缴费当年的社会平均工资或养老金计发基数计算出的比值。例如，如果按60%基数缴费，那么60%基数实际上是指上年度月社会平均工资的60%。假设某一年度上年度社会平均工资为6万元，月平均工资为5000元，60%基数就是3000元。以此类推，计算出缴费指数。