1、解除劳动合同的法定情形分为很多种，何种原因解除劳动合同，并不影响社保的继续缴纳。你可以选择重新就业缴纳或者自行缴纳至满15年。
2、至于是否属于法定情形，需要你根据具体情况判断。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
PS：1、劳动者过失，用人单位单方解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者出现无过失性辞退情形和用人单位根据经济性裁员规定依法被裁员外，用人单位不得解除劳动合同。
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第1个回答 2020-11-29
解除合同证明中还有其他选项吗？不应该选劳动者原因，至少是双方协商一致解除合同。