第1个回答 2021-01-17
驱动他们前进的动机是远景，而不是为了要表现自大或是恶意伤害他人。在他们强悍的外表与尖锐的言辞下，其实隐藏着对人性动机与组织行为最真实、最深入的了解。这些强势领导者拥有“政治智能”，而政治智能可以在组织变革的成败中扮演关键的角色。跟社交智能领导者一样，政治智能领导者也很善于鼓舞他人，不过两种领导者会注意不同的事情，社交智能领导者会评估员工的优点，并且找出方法来善加利用；政治智能领导者则是会专注于员工的缺点与不安。
即使他们有这么多的缺失，优秀的强势领导者通常仍会吸引最优秀和最聪明的人才。他们的吸引力不只是可以激励员工达到最好的表现，很多已经相当有成就的专业人士受到严厉的领导者吸引，只因为他们希望自己也能够培养一些“内在的强势领导能力”。