管培生(Management Trainee)，最早是从外企流出的岗位，它一直被作为“为公司挑选未来管理层的候选人”来对待，后来许多国企、私企也纷纷效仿来选拔人才。
可后来某些企业利用管培生的明星效应作为一种招人手段，导致很多人因为“管培生”三个字，在人生重大转折点上吃了大亏。
比如，2018年初，一位自称是在携程工作2年的管培生在网上怒曝“晋升调薪存在潜规则，轮岗及培养计划名存实亡”，最终同一届的管培生接近50%离职。
再比如：知乎上有人爆料万科的管培生有亲生和外养之分。
而且福利还大不一样。
管培生项目都有轮岗机制，HR在招聘时会宣传“轮岗有利于新人更加全面地了解公司，了解公司的业务，可以培养新人的大局观。”
其实这种说辞，也可以理解，关键是，我42的脚，却一直让我穿38的鞋是几个意思？一个不喜欢的岗位轮一年，然后再去另一个不喜欢的岗位继续，怕是有点过分了吧！
正因为这种不合适，出现了很多新人在轮岗没结束之前就离职了。近几年来，管培生岗位越来越多！可是含金量却越发耐人寻味！大家一定要点亮双眼来选offer呀！
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