一、从员工自身情况来看,可以分为这两个因素:
1、员工自认为自己的管理能力有限,无法担任领导的职务
一些职场人士对自己有着清晰的认知,他们认为自己天生就不是管理者的命,因此他们也没有向这方面去想,所以也就踏踏实实的干好日常工作了,并没有太多的职场晋升追求,他们更希望生活的安逸一些。
这个“能力有限”,仅仅是指管理能力,他们认为自己不擅长管理,当然也有一部分人不愿意操这份心罢了。并不是所有的员工都希望能够晋升,比如一些技术方面的专业人才,他们更希望能够得到在技术上的提升,而非职位上的晋升,如果成为了领导,那么就需要抛弃技术方面的成就了。
2、身为员工,可以获得更多的时间,来追求自己的幸福
不要认为所有人都希望自己能够成为领导,其实随着时间的流逝、社会的发展、人们的观念发生了转变,一些职场人士认为,做不做领导都不太重要了,他们认为只要过上自己想要的生活,就已经很满足了。
做一名普通的员工,只需要按时完成自己份内的工作就可以了,不需要过度操心,那么就不会过度劳累。当你真正满足现在的生活了,你才会感觉到幸福!尤其是现在的一些国有企业内部,制度逐渐改变,大量的工作都被压到基层管理者身上,受苦受累的人都是基层管理者,那么想要晋升的人就需要考虑一下,是否要承担这份苦差事了。
二、从公司制度和现在的就业环境来看,也可以分为两个方面:
1、公司制度逐渐改变,基层管理者不再吃香了
成为领导的目的是什么?还不是希望自己的工作能够轻松一些,工资高一点,成为所谓的人上人。然而随着很多公司的变革,岗位责任制的出现,一些“天大”的责任逐渐落到基层管理者的肩上。作为一个权利不大、责任不小的管理者,整日担惊受怕,唯恐自己的辖区内出现事故,挨处分罚钱都还是较轻的,如果出现了行政处分,这才是管理者不希望发生的事情。
我曾经所在的公司,有这样一句经典的话“拿着卖白菜的钱,操着卖白.粉的心!”这就是工资与责任的严重不对等造成的,因此公司很多基层管理者纷纷吐槽:这工作没法干了。我还真的遇到过一个自愿离开管理岗,进入基层成为一线工人的人。就是因为基层管理者太累了,没有休息时间,一天24小时,全天候待命。
2、晋升路线不明确,不敢轻易涉足领导的职位
在以前,成为领导是每一位职场人士的追求,因为那个时候,成为领导之后,工作轻松了、工资变高了、责任变少了,这样的工作,我想每一位职场人士都无法拒绝吧!
而现在呢?领导好当吗?不好当了,尤其是基层管理者,他们需要时刻注意自己辖区内部的各项工作,犹如一个大管家一般,方方面面的工作都需要负责照看,因为你都有一定的管理责任,如果出现问题,就会追究你管理不力的责任。此外,职场晋升也不再明确了,毕竟职场晋升的路上不再是“钱多活少”的福利了,而是责任重重,稍有不慎就会万劫不复,在自己的档案内留下不好的痕迹。
现在的职场人士追求的是美好的、轻松的生活,因此他们不希望自己身上的责任过多,毕竟责任过多就会压得喘不过气来。
此外,随着职场制度的改变,扁平化管理模式的出现,中层领导逐渐消失,想要成为领导也变得越来越难了。