女领导对你工作要求特别高，薪资拿比别人少，是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

女领导对员工的要求特别的高，但是薪资却拿的比别人少，就应该针对性的向领导询问一下，为什么会有差别对待的现象。当代的一些女性在给一些员工工资的时候，都不愿意提及到每一个员工的工资究竟有多少。但是在任何时候都没有不透风的墙，身为女老板就应该认识到给员工的薪资待遇应该都一样。尤其是当一些员工从事销售行业当中的提成比例不一样，员工在得知了这样的事情以后就会觉得比较委屈。

女领导要求员工认真工作，其实也是一件好事，员工认认真真的工作，这样才能够提高自己的工作能力。不管自己在任何一家公司里面工作，工作能力和工作态度都能够决定一个人的处事的能力，领导比较器重员工。可能也是因为想要把员工培养成更优秀的人，才能让员工得到升职的机会。但是当员工在向他人了解到自己的工资是最低的时候，一定会觉得特别的生气。

员工也应该考虑一下自己的身份是否是正式员工，如果是实习员工，那么工资低一点也是很正常的。但如果不是实习生而是一名正式员工，那么彼此之间的工资就不应该有差别对待的情况，虽然说在工作过程当中多吃一些苦头也没有什么，只是为了能够锻炼自己的能力而已。但如果自己的付出和回报达不到正比时，任何一个员工都会想要辞职。

而员工也应该针对性的考虑一下，自己在工作过程当中是否会有一些不足之处。领导的器重，也并不一定都是看重了员工的工作能力，可能也是因为看中了员工的工作态度和领导有些相像之处而已，才会想一步步的带领着员工能够好好工作。但如果员工没有理解领导的一片好心，反而还误解了领导，那么日后和领导在一起相处时，就会显得很尴尬。

Answer 2

可能是女领导不喜欢你，可能是女领导，想要提高你的工作能力，想让你进步，觉得你和别人还有差距。

Answer 3

我觉得很有可能，他是想借这个机会来提拔你，因此的话，你只要熬过了这段时间，就会事业更上一层楼

Answer 4

这是因为女领导想要培养你，让你成为更优秀的人。