员工提出让上级解雇自己，算员工主动离职吗？

Question

员工向公司HR提出，让自己的上级开除自己，等公司通知，是否算主动离职？

员工因与上级沟通中产生口角，上级对其工作不满，提了如果再不纠正就会辞退。
之后员工问HR要辞退通知，并多次说让上级开除自己，同时开始怠工。
这种情况下，是否属于员工主动离职？

Answer 1

辞退通知书，不等于自动离职。1、辞退通知书是员工依法提出辞职之后，由单位出具的；一般需要员工在试用期提前三天，转正后提前30天书面通知，也可以和企业双方协商辞职。2、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。

Answer 2

只要是被开除的情况下，都应该是不算员工自动离职的。

Answer 3

只要是公司解雇自己，就不算是主动离职，不管是什么原因，都属于公司辞退员工，是需要给他经济补偿的，按照他工作的年限，给予他一年两个月的经济补偿。员工有失业保险金，还可以去领取这一部分。本回答被网友采纳

Answer 4

不算

只要是不被开除的情况下,都应该是不算员工自动离职的。

Answer 5

主动离职和被解雇或者开除是有区别的，最差的结果是被公司开除，这对个人今后再找工作是不利的，最好的结果是被单位通知终止合同，这样会有一笔一年一个月的补偿金。