新入职大体量的公司，应该快速调整心态工作？
所以我建议人们想到：或调整心理期望，必须有一个相对平坦和平稳的态度来看看工厂，不要获得它，每个人都是普通的人，不要对大型工厂的人民和大的人提供绝对的判断工厂，用自己理性的思维和感情的感觉； 无论在哪里，公司的本质都希望您能失去价值，了解这一点，更仍然会将其总结到该省。自我驱动力的重要性，在大工厂中的同样是相同的，更重要。
非常忙碌=很多收获？ “我很忙”这实际上是在过去强调的，你必须知道你每时每刻都在做什么，你能带来什么，让我们谈谈它，你必须知道这个目的。例如，我想浪费时间，当你在一个小工厂，自我认知和控制时，我觉得它会更清晰。在大工厂，我会给你一个幻觉，因为大工厂本身给你一个幻觉。这很忙，我获得了很多。很多活动，会议，更多的比赛，很多项目，很多人参与了一切，很多沟通，各种各样的沟通，无意识地，你很忙，或者你忙着你会创造一个弱者“不能不”，准备24小时。
即使它真的有价值，它也忙于带来时间，有必要吸引时间沉淀，我很忙，我不能回头，这也是非常错误的。时间是非常有价值的，如何使用它，特别是在大工厂。飞行和高效率更好这实际上是我认为最重要的是最重要的，所以我也到目前为止，这是我将继续非常重要的想法迭代目标之一，但是，反过来，你真的不能与你的工作和情感合作吗？我无法改变环境，然后我不会改变。然后我不会改变道路，我也绝望，我能做什么！
然后你会遵循自己的集合！从我目前的经验，从结果的角度来看，它实际上是一个很好的评估。当我第一次来到杭州时，因为一些在线演讲导致了我有一个小错误的环境，它过于保守和自我风格，最终的环境反馈和自我反馈结果不是很好。那时，我做了副本和反思。我发现我学会了自己，学会表达自己，是你不播放高阶工作场所的情况下最好的解决方案。所谓的“收敛”，“申诉”，适合它。
从某种意义上说，我认为有希望的公司实际上更喜欢那些具有自然角色的人。当然，所有的飞行，所有奇怪的风格，实际上都有边界，但这种宽容边界，你思考的比例很宽。在小公司跳到大公司后，必须调整三种心态。上面，它似乎有一点鸡汤，这也是一种缓慢生长的感觉，也许是一些形状。我经常感受到方法论，实施计划将会去，基金会已经发挥了，只不过是一个小差异，但你对事物的看法，事情的看法，对世界的看法是最重要的，这是最重要的，也可以说你可以获得新的例程。