有些人千方百计地找工作，拿offer，转行换岗，工资谈到同龄人的两倍。
不料，却在试用期被辞退，打回原形。
而后万念俱灰，怀疑自己，怀疑人生。
试用期过不了，一般有两种情况。
一种是，这个岗位突然不需要人，在组织结构上没有多余的职位了。这种，凭借个人努力怎么也过不了试用期。
另外一种情况是个人原因，能不能转正完全取决于自己的能力。
我们要探讨的是面对第二种情况时，该如何做，才能提高转正成功率。
1. 领导 “刁难”我怎么办？
我很难理解，你怎么会给领导刁难的机会？
面对领导稍微大一点的，你就当他她哥姐，年长一点的你就当他她叔叔阿姨。有几个哥哥姐姐欺负弟弟妹妹？又有几个叔叔阿姨不疼爱小孩子？
当然前提是你的乖，不乖的话亲妈都打你。
走近领导，这才是相处之道，而不是装出自己不好欺负的样子，整天觉得领导特别坏。你要知道，他都做到领导了，一定打败了很多同龄人，有过人之处。
总之，他是什么人不用你管，收回你的脸子，做个懂事的乖宝宝就行。
2. 领导真的刁难我怎么办，故意下套，做好小鞋就让你穿？
家家有本难念的经，你是不知道领导压力要比一个小职员大多少。可能他的上级让他每天汇报工作，天天给他布置任务。可能上级限定他周一做的工作，这周五还没做完。
可能他每个月要还高额的房贷，可能家里隔壁老王成天给他妻子送房，可能这个月她大姨妈又给她问候。
领导也是人，他她可怜的很，你也要同情一下，就算不同情也要装作同情。
反正，你就顺着他她，保证没事。
举个例子，当领导说：“你太笨了你去死吧”，你会怎么回答？
你说笨也是你招进来的？你上去给他一个大耳光？反问就你不笨？我是笨，但我可以学习？还是一声不吭？
要是领导让我死，我会立马答应他，我会说：好的领导，我去死。
说死难道真死么？嘴上说死实际不死，不就好了么！
他是领导，他也可能是三季人，你要懂得领导让你干什么，你就 “干什么”。
顺着他就行，不要和他一般见识。
3. 试用期放养不给你安排工作怎么办？
这个是好事，摆明着在给你机会。
刚到公司初来乍到，先得熟悉环境的。包括熟悉领导同事，卫生间在哪，当然更重要的是要熟悉业务。
领导不给你安排工作，你就主动向领导要资料，上来就要。然后，把不懂得地方圈出，画出来，然后去问领导，这证明你学习了而且还动脑了。
刚接触不久，你要给领导留下一个积极主动勤奋好学的印象。
你满心不愿意，装也要装出来。至少把试用期挺过去。
不买不会有影响，因为你是来工作的。