中国的古话是，要做事，先做人。这句话或许不同的人解释，就会有不同的释义。有些人的理解是“只有把人做好了，才能够把事做好”，还有人的理解是“只有把人做好的，做事才有通路”。前者说的做人，是指人品问题，后者说的做人，是指资源问题。题主在所提的问题中，谈到的做人和做事，应该属于后者，否则就不需要讨论了。由此，我们回归到题主的问题：职场上做事重要还是做人重要？
一、对于以专业技术为根的人，当然做事重要。市场经济下，每个人都要靠自己的价值活着。有一种人，是靠自己的“手艺”吃饭，或者换句当代的话叫“靠技术吃饭”。公司的老板之所以请他做员工，就是看上了他的技术或者专业能力。这样的人再会做人，老板看重的“技术价值”或“专业价值”无法得到发挥，员工无法为老板赖以生存的企业创造技术或专业价值，这样的员工也是失去了老板的信任。
二、对于以关系为生的员工，做人当然重要。世界上有各种各样的人存在。不同的人以不同的方式存在着。他们对于知识和技术的学习毫无兴趣，但对于学习做人之道却颇有感觉。很多情况下，社会也需要这样的人。于是这样的人有了自己的生存空间。所以，以关系为生的人，自然做人最重要，这不仅是因为自己的擅长在此，也因为自己的职业或岗位责任所在。一个秘书如果不会做人，就当不好秘书做不好事。
三、看公司的氛围做决定。除此之外，还是要看公司的氛围、公司的性质决定。类似于国企、事业单位、机关单位这一类机构，或许做人必须放在第一位，因为它的生存环境天生如此，做不了人，就做不了事，因为这是一种把做人看得比天还大的机构。这里讲究尊卑，讲究层级，讲究说话的艺术，讲究做人的艺术，讲究听话听音的艺术。在这里，“艺术”就是“手腕”，“艺术”就是“八面玲珑”，“艺术”就是“圆滑”。
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