邮政储蓄银行工作值20万嘛

Question

如题所述

Answer 1

不值
如果说现在银行基层员工还在坚守的话，那可能是因为没有更好的去处而已。一旦有了下家，跑得会比兔子还快。至于说银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。
银行基层员工（我这里说的基层员工不包括网点负责人、行长、副行长或者享受行长待遇的人员）能达到年薪20万确实是存在的，但是仅限于一线城市的银行当中，或者某些效益非常好的二线城市，如果想在三线以外的城市拿到年薪20万，除非有非凡的业绩支撑， 否则10万都拿不到也是正常。
在职场上，人员的流动本来就是一件很正常的事情，有的人之所以留下是因为基本认可这份工作，或者对于前途还有一些期许；有的人离开是因为早已厌倦这份工作，或者有更好的去处。所以，无论是银行的基层员工，还是薪酬待遇都被称道的互联网公司，都会有人辞职离去。
如果说现在银行基层员工还在坚守的话，那可能是因为没有更好的去处而已。一旦有了下家，跑得会比兔子还快。至于说银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。
拓展资料：
1.网络优势 至 2008 年底，邮储银行营业网点达到 36508 个。这些遍布城乡的网点，是邮政储蓄银行的网 络优势。随着国家政策逐渐向三农倾斜，这种网点的分布数量和结构都非常有利于邮储银行其他 优势的发挥。邮储银行很好地利用了邮政集团信息和物流优势，实现了信息流、实物流、资金流 的“三流合一”，有着便利的运作条件。
2.资金优势 2008 年末，全国邮政储蓄存款余额列全国第 4 位。邮政储蓄银行资金数量上的优势为其将来 的批发业务将提供有利的条件。
3.成本优势 邮政储蓄业务是在邮政业务的基础上开办的，经营成本相对较低。此外，因为邮政本身具有公 共产品的特性，国家从多方面给予其优惠及扶持政策，也大大降低了营运成本。
4.品牌及信誉优势 长期储蓄业务的开展，使邮政储蓄机构在广大居民中建立了良好的信誉