1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！
2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。
4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！
总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-08-22
我们经常能听到一个词，叫企事业单位，其实就是企业单位和事业单位。国企就是企业单位的一种。在讲国企和事业单位的区别之前，先看看他们的定义：
百度上关于国企的定义：“国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行的国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业"。也就是说，国有企业的定义很广泛，可能是中央控股，可能是地方政控股，可能是独资控股，可能是部分控股，还可能是逐级投资控股。总结一下可以把国企分为以下几类：
央企：即中央直属，全资控股的企业；
央企全资子公司：央企全资控股成立的一级及以下的公司；
央企参与控股公司：央企和其他私企控股成立的公司；
地方性国企：例如省级、市级地方政府或有关部门全资控股的企业；
地方国企全资子公司：地方国企全资全资控股成立的一级及以下的公司；
地方国企参与控股公司：地方国企和其他私企合资成立的公司。
每种类型的央国企，待遇、稳定性都不一样，我把央企或者地方性国企称为真正的国企，待遇最好，稳定性最高。国企子公司或者公私合营的企业，虽然定义上也叫国企，但是稳定性会大打折扣，很可能产生劝退或者裁员。
再来看一下事业单位的定义：“事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。事业单位按照国家财政拨款情况划分为以下几种：
全额拨款事业单位：政府财政全额拨款单位，例如市图书馆、党校、公办中小学等；
差额拨款事业单位：政府部分拨款，剩余的单位自行补充，例如公立医院，每天收的医药费门诊费手术费等可以维持医院的正常运行；公办高校等等；
自收自支事业单位：政府不拨款，完全靠自营收入维持正常运行，例如政府下的宾馆、招待所，市政的供暖、自来水等。不过过去几年这类事业单位基本上全部改制为企业性质了。现在人们谈起事业单位，主要是指全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
另外，从管理方式的角度，事业单位又可以分为参公事业单位和一般事业单位：这两者虽然都有事业编制，但是管理方式上还是有所不同。
参公事业单位：这类单位参照《公务员法》进行管理，想加入也需要参加公务员考试，例如气象局、社保局、移民局等；
一般事业单位：这类单位参照事业单位相关法律法规进行管理，想加入参加的是事业单位自行组织的考试，例如教师、医生等。
回过来我们再说国企和事业单位的通用的不同：
1.聘用方式不同：国企普通员工都是合同制，几年续签一次，签订两次后可以签订无固定期限劳动合同，按照《劳动法》去管理。当然，大型央企的老总副总之类肯定不是合同制，他们是国家干部，中央在册，可以调任公务员之类，例如银行副行长去当某省副省长的例子，就有很多；事业单位的人员都是事业编制，参照事业单位法律法规或者《公务员法》进行管理，稳定性会更高。
2.进入方式不同：国企招聘员工可以有校园招聘和社会招聘，通过企业的简历筛选，笔试面试考察即可；事业单位则是自行组织或者公务员考试，通过资格审查、笔试面试后进入。
3.薪资待遇不同：同级别同一个城市的情况下，国企的薪资待遇通常要比事业单位更好，而且跟国企涨薪幅度会比事业单位好。
事业单位和国企哪个更好？
这个问题没有标准答案，需要具体情况具体分析。通常在小城市、小县城之类中，国企的薪资水平也是比较一般，相比于事业单位没啥优势，通常我更建议同级别的事业单位，稳定性好，社会地位高。
在二三线城市中，央企的省公司例如银行的省分行、运营商的省公司、电网的省公司等，稳定性也很强，和同级别的事业单位都可以选择；
在大城市中，例如央企总部、直属机构相比于事业单位，薪资待遇较好，稳定性也比较强。当然，如果你是博士毕业，能去大学里当老师，那另当别论。
另外，国企部分控股的公司或子公司，我都建议慎重考虑。
百度上关于国企的定义：“国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行的国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业"。也就是说，国有企业的定义很广泛，可能是中央控股，可能是地方政控股，可能是独资控股，可能是部分控股，还可能是逐级投资控股。总结一下可以把国企分为以下几类：
央企：即中央直属，全资控股的企业；
央企全资子公司：央企全资控股成立的一级及以下的公司；
央企参与控股公司：央企和其他私企控股成立的公司；
地方性国企：例如省级、市级地方政府或有关部门全资控股的企业；
地方国企全资子公司：地方国企全资全资控股成立的一级及以下的公司；
地方国企参与控股公司：地方国企和其他私企合资成立的公司。
每种类型的央国企，待遇、稳定性都不一样，我把央企或者地方性国企称为真正的国企，待遇最好，稳定性最高。国企子公司或者公私合营的企业，虽然定义上也叫国企，但是稳定性会大打折扣，很可能产生劝退或者裁员。
再来看一下事业单位的定义：“事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。事业单位按照国家财政拨款情况划分为以下几种：
全额拨款事业单位：政府财政全额拨款单位，例如市图书馆、党校、公办中小学等；
差额拨款事业单位：政府部分拨款，剩余的单位自行补充，例如公立医院，每天收的医药费门诊费手术费等可以维持医院的正常运行；公办高校等等；
自收自支事业单位：政府不拨款，完全靠自营收入维持正常运行，例如政府下的宾馆、招待所，市政的供暖、自来水等。不过过去几年这类事业单位基本上全部改制为企业性质了。现在人们谈起事业单位，主要是指全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
另外，从管理方式的角度，事业单位又可以分为参公事业单位和一般事业单位：这两者虽然都有事业编制，但是管理方式上还是有所不同。
参公事业单位：这类单位参照《公务员法》进行管理，想加入也需要参加公务员考试，例如气象局、社保局、移民局等；
一般事业单位：这类单位参照事业单位相关法律法规进行管理，想加入参加的是事业单位自行组织的考试，例如教师、医生等。
回过来我们再说国企和事业单位的通用的不同：
1.聘用方式不同：国企普通员工都是合同制，几年续签一次，签订两次后可以签订无固定期限劳动合同，按照《劳动法》去管理。当然，大型央企的老总副总之类肯定不是合同制，他们是国家干部，中央在册，可以调任公务员之类，例如银行副行长去当某省副省长的例子，就有很多；事业单位的人员都是事业编制，参照事业单位法律法规或者《公务员法》进行管理，稳定性会更高。
2.进入方式不同：国企招聘员工可以有校园招聘和社会招聘，通过企业的简历筛选，笔试面试考察即可；事业单位则是自行组织或者公务员考试，通过资格审查、笔试面试后进入。
3.薪资待遇不同：同级别同一个城市的情况下，国企的薪资待遇通常要比事业单位更好，而且跟国企涨薪幅度会比事业单位好。
事业单位和国企哪个更好？
这个问题没有标准答案，需要具体情况具体分析。通常在小城市、小县城之类中，国企的薪资水平也是比较一般，相比于事业单位没啥优势，通常我更建议同级别的事业单位，稳定性好，社会地位高。
在二三线城市中，央企的省公司例如银行的省分行、运营商的省公司、电网的省公司等，稳定性也很强，和同级别的事业单位都可以选择；
在大城市中，例如央企总部、直属机构相比于事业单位，薪资待遇较好，稳定性也比较强。当然，如果你是博士毕业，能去大学里当老师，那另当别论。
另外，国企部分控股的公司或子公司，我都建议慎重考虑。
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