善良的人在职场中，真的可以受到尊重吗？太善良真的好吗？
我不得不说，不尊重心地善良人的现象经常出现！随处帮助他人，从不积极为难人，不指责人，换来的却是朋友的不尊重？那就说明你是一个善良的人，而善良的人常常却得不到朋友的尊重，这是职场习以为常的情况之一。由于你太善良了，你不想惹恼所有人，你对人很友好，你没为难人，不指责人，表明是一个“老实人”，所以容易被人家作为“小笼包”来捏，就很容易被人欺负，令人不待见你。
并且时下不少人在患上抑郁症后，发现了一个规律性：仿佛绝大多数患有抑郁症的人是“太善良的人”。而社会心理学也研究表明，许多抑郁症病人是潜意识中的攻击能力没法靠外，继而房屋朝向内所引发的适应障碍！那样难道说真的只有人才会患上抑郁症么？我们的生活在这个时代，除开生理学持续在进化，他们的心理状态也会不断融入这一生存世界的。
社会心理学含有一门学科叫精神分析学，这一课程便是在科学研究人们在潜意识中中的自我防御机制。关于人心理功能的防御力方法有许多种，大部分人都是用于防御力使自己的感到高兴，可是“善良的人”使用的防御力是——自我攻击和压抑感情绪体验乃至往往会有取悦人格特质。善良的人，在职场中，都是会遇到下面三个弊端。
容易相信别人，非常容易被别人欺负，非常容易得不偿失小亏；对工作思考偏少，只懂得循规蹈矩地办事，实行较为迟缓；不容易积极主动表达自己，给老板的第一印象不足深入，降低了自身升职加薪的机会。究竟一味忍让和善良确实能够让我们来应对这个世界么？抑郁的人，大多是使命感较强，自己负责的许多，为了迎合外部更强，导致自已的压抑感没法释放出来。
由于以上这种为自己承担着不少义务，导致许多的压抑感、担心和内心冲突长期性没法释放出来。但这样的心地善良好像并没有使我们获得应该有的收益，反倒放任别人，伤透了自身。假若大家没去取悦别人，这一切是不是就不会产生呢？假如我们更加坚定一些，是不是会防止大量损害呢？心地善良，是好句好词，但一味忍耐忍让，那便是错事，是对自己不负责，就是给他人损害你的机会。越发“坏人”，越发惹不起，通常越没人敢惹你，这个时候的心地善良，才使用价值最大。
不管你怎么做，也不会获得所有人的重视。“心地善良”总还是一种好一点的品行。好一点的品行总是会获得更多人的称赞与尊重。但是这种称赞与尊重不一定会为你带来凡俗意义上的“取得成功”。简而言之，“心地善良”应该是自己内心的恪守，而不是为了得到“凡俗意义上的取得成功”。“被尊重”是否，更应该关注的是你要获得什么人重视、怎么样的重视。职场中通常需要你做出决策，或许你的善良对他人而言发而是一种不好的方式，但对于整个团队罢了又何尝不是呢