我有个朋友是某事业单位的专业技术人员，目前已经工作10年了，在本单位是中级职称。他觉得自己的专业技术能力不错，就想着去参加竞聘专技人员职称，但因单位人事管理制度的原因，导致他迟迟未能聘任。在同事们都知道这位朋友竞聘了专技岗职务而没有聘任的情况下，他又去进行了其他科级职务的竞聘。今天我就和大家一起聊聊这个话题：事业单位专技岗，有中级职称但未聘任，能否进行一次级别竞聘？
《专业技术职务试行条例》（以下简称《条例》）第一条明确规定：专业技术人员是指从事专业技术工作，运用科学方法从事专业经济活动的专业人员。所以朋友如果想要竞聘主管副职岗职务，需要先了解一下专业技术人员的定义。通过梳理《条例》可以发现，专业技术人员分为两大类：一类是高层次人才及具有特殊专长的人才；另一类是专业技术人员根据自身工作特点和优势，从事专业技术工作而取得的职称与专业技术职务证书。
《专业技术人员职称评审管理暂行办法》（人事部令第32号）第九条规定：参加职称评审的专业技术人员应具备以下条件：一是取得相应专业技术职务任职资格，并按规定完成相应工作任务。二是完成年度工作任务。三是参加相应专业技术职务聘任时不受任职资格限制。《职称评审管理暂行办法》第六条规定：申报参评职称应当具备下列条件：一是具有良好的职业道德；二是具有一定的理论水平和实践能力；三是具有相应水平和能力并能够胜任工作岗位并胜任评审要求；四是具有与所从事专业相应的学历学位或任职资格有关的资历及其他要求。如果参加专技人员职称评审还具有上述六条规定中的第一条条件时，则可以参加高级职称评审了。同时《专业技术人员职称评审管理暂行办法》第七条规定：高级职称评审工作实行专业技术人员申报评审年度计划管理制度。
很多事业单位实行的是聘任制，对于专业技术人员来说，如果不具备相应的技术水平和工作能力，需要自行进行职务聘任。那么单位就会安排专业技术人员到其他岗位或者其他单位进行职务晋升或者任职的工作。对于这个问题，《事业单位人事管理条例》规定，专业技术人员岗位实行竞聘上岗，岗位结构比例按照相应岗位上聘用人员的专业技术职务任职条件确定。也就是说技术职称是经过任职资格评审通过后，才能进行竞聘任职。
在事业单位，如果有高级职称，但没有进行聘期考核的，通常情况下只能等到正式工作岗位聘任了才能竞聘管理岗科级职务。这种情况是很少的，所以在事业单位进行级别竞聘的情况并不多见。虽然目前事业单位都在推行聘期考核，但对于专业技术岗位还是有很多特殊要求的，只有进行聘期考核并且达到规定要求的才能进行下一步的级别竞聘。一般情况下，竞聘条件只能满足职称评定条件而不能满足聘任条件和考评条件。另外，根据规定，事业单位专业技术人员任职年限计算到岗年限不超过12年，但担任专业技术职务年限不超过本单位专业技术岗位最高等级满10年（含10年）或担任专业技术职务满10年（含10年）且在岗位最高等级满14年（含14年）除外；具有高级职称满10年；担任副高及以上职称满12年。而专业技术人员只有聘任了级别后才能进行层次竞聘。
因为事业单位是社会组织，不存在行政级别岗位，所以无论你有没有参加竞聘，都可以选择参加下一步的正职任职资格考试或者专业技术考核评聘。比如我朋友所在的单位就比较灵活，对于他自己来说只要参加了专业技术考核评聘和评审，最后成功聘任为正职科长等级这个职位，他个人也是十分满意。我个人认为：事业单位对于专技人员岗位实行的竞聘制度是完全合法的，虽然你没有在单位担任副职正职职务且已经通过专业技术考核并取得高级职称了，但你参加了专业技术考核并取得高级职称了，这个时候你还可以竞聘为副科长职务并且聘任为科长级别这个职位，如果不能聘任为科长，也是完全可以申请转为正式的科员级别并且还可以继续聘为科级正职甚至是科级科员职务这个岗位的正副科长级别（相当于你现在是科员级位）。另外在事业单位混不下去可以参加科级正职晋升考试或者专业技术考核评聘后聘任为科长级职务，也是非常不错的一个选择。