我人事小白，劳动合同到期后，提前一个月找了员工续签，员工说涨工资才续签？

Question

我人事小白，劳动合同到期后，提前一个月找了员工续签，员工说涨工资才续签，不涨工资就不续签。但是他又不愿意签离职手续。该怎么办

Answer 1

对于这种情况，您可以考虑以下几个方面：

是否符合公司政策：首先需要查看公司的政策，了解员工续签合同需要满足哪些条件，是否有涨薪的规定。

涨薪的合理性：如果员工提出涨薪的要求，需要考虑员工的表现和市场薪资水平等因素，判断是否合理。如果员工确实表现优秀，市场薪资也有上涨趋势，那么适当涨薪是可以考虑的。

协商沟通：建议与员工进行沟通，了解其具体要求和考虑因素，以及公司的实际情况，尝试达成双方都能接受的协议。

合同约定：如果员工坚持要求涨薪才续签合同，需要考虑合同约定的问题。如果合同中没有约定续签合同需要涨薪，那么公司可以拒绝员工的要求。但如果合同中有约定，公司应该根据合同条款进行处理。

综上所述，建议您首先了解公司政策和合同约定，再与员工进行沟通和协商，以达成双方都能接受的方案

Answer 2

在签订劳动合同期间，双方应该就工资、续签等事项进行充分沟通和协商，并在合同中明确约定。如果员工在劳动合同到期前提出涨薪要求，则雇主可以考虑是否满足员工的要求。
如果雇主不同意提高工资并且员工已经明确表示不会续签合同，那么雇主有权按照劳动合同约定和法律规定，提前一个月通知员工不再续签合同，同时需要依照公司、行业或国家相关政策规定向员工支付相应的离职补偿金（如存在）。如果员工拒绝签署离职手续，雇主可以通过向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，解决离职问题。
同时，建议雇主在雇用员工时制定规范完善的用工制度和离职制度，并在劳动合同中明确约定，以避免出现类似的纠纷。