一，必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节
谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！
对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资福利的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。
二，搞清楚职位的薪资构成。
有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是福利超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。
三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。
类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。
留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。
四，钱是好东西，大家都喜欢，但不要表现的太明显。
面试一上来就谈钱的人会给企业HR留下特别不好的直观印象。有些人上来就说：“你要给不到我XXXX元，那咱们就不用聊了，省的浪费大家时间！”既然都来面试了那么就该有起码的耐心，一般企业是不会在招聘电话里就告诉你明确的薪资的。如果企业开出的薪资远比你的要求要高很多呢？企业会不会产生这样的想法：你自己都觉得自己就值那个数，那肯定能力一般了，不符合公司要求，淘汰！
五，薪资永远是你值多少而不是你付出了多少！
我重点大学毕业，所以我就要多少；我爸妈供我上学不容易，所以我要多少钱报答他们，我家里困难，我上有老下有小，我要还房贷车贷，我有好几房姨太太要养。。。等等，这些并不是企业要付给你钱的理由。如果你这样说了，企业也给了你这样的待遇，那一定是企业认同了你的能力，而不是认同你的说辞。这点真的很重要，这也是职场新人经常犯的错误。
六，这些会在面试时给你加分。
1，你之前有在大公司核心部门担任重要角色，同行业更好。
2，职业规划清晰，工作稳定，跳槽间隔至少在两年以上。
3，沟通能力和表达能力，听得懂别人说什么，说的出自己真实的想法！
4，自信和谦逊并不矛盾。
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