1、询问上级：如果你是一个新员工，可以直接去询问上级或者是身边的老员工，该公司发放工资的情况、是否经常拖欠工资，了解具体的情况，再做决定。
2、寻找财务：如果是公司每次的资金都到位了，但是财务耽误了发放。那么我们可以联合力量寻找财务理论，要求他在规定的时间发放工资。
3、与领导诉说苦难：不管是真的还是假的家庭困难，我们都可以与领导诉说自己的苦啦，如果没有充足的经济来源，或者说准时的经济补充，那么可能就没有了工作的动力。
4、寻求法律帮助：如果老板死皮赖脸的不承认拖欠工资的问题，那么我们可以去寻求法律的帮助，法律是站在我们劳动者这一边的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的，劳动者可以依法提出解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿。
所以说，如果用人单位有拖欠工资的违法行为的，劳动者可以选择辞职，由于是用人单位的原因导致解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
要是单位确实因经济状况不好拖欠工资，这个理由还情有可原，但是在实务中很多用人单位并是恶意拖欠，这种情况下不如主动直接把单位炒掉，能要回工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的，说不定哪天想自己辞职的，这可没有任何工龄补偿的。
公司老拖欠工资一定要采取手段来维护自己的权利。
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第1个回答 2019-07-31
向公司提出合理诉求，要求公司按时发放工资，因为自己需要生活，如果公司不予理会继续拖欠，就可以向劳动局提出协助申请。
第2个回答 2019-08-02
拖欠工资，第一件事理应建议废除《劳动法》第九十一规定，或者咨询该规定是否叫法。不要被敷衍塞责推诿，把违法当成依法。检举县总工会掌管企业公章二十三年，如今天天在网上我要申诉控告检举要求江苏省总工会主席告知离职证明该那个单位出具比讨薪难，连问一问江苏省总工会主席的权利都没有了，还谈什么维权，而不是违法为钱。2006年在市总工会我就说的非常清楚，目的就是要求县总工会承认存在错。不承认，要依法，那县总工会是否存在违法失职问题，就必须
第3个回答 2019-07-31
遇到这种情况，首先找上司谈一谈，询问他有没有解决方案，再决定要不要向律师求助。如果有，那就再等等。如果没有，就找律师打官司。
第4个回答 2019-08-01
老板拖欠公司可以走法律程序，本身公司就不该拖欠员工工资，你可以直接起诉公司，这样公司就不会拖欠你工资了。