老板突然找我谈话，一开始就问我来了这么多天了，喜不喜欢这行，说了我迟到的一些问题，说我踩点，说另一

Question

老板突然找我谈话，一开始就问我来了这么多天了，喜不喜欢这行，说了我迟到的一些问题，说我踩点，说另一个很早就来了，说如果我踩点这些，学习进度如果很快的话，到不会说什么，学习进度也不算快，还说我没有主动找她考试。哎，是不是想让我走。

Answer 1

如果你老板想你走人的话可以直接发话让你走的，找你谈话是想再给你机会，她明确指出你迟到、学习进度慢、没有主动考核考试，这些问题，都是想你改进，我个人觉得，如果你谈话后改进这些小问题，应该不会让你离职，反之，如果你还继续像以前那样表现的话，很有可能就不需要谈话直接让你离职了，因为在老板的角度看来，
第一，你迟到可能有厌岗的态度，本身不太喜欢这份工作、
第二，你学习进度慢，老板请员工来都不是请你来学习的，前期刚进入公司肯定要先熟悉工作流程之类的，具体看工种，你已经落后进度的话，老板会觉得你不适合这个岗位之类的，
第三就很明显啦你不喜欢这份工作又不太适合这个岗位，所以也不会积极考核。
提个建议，新入职一个公司，也不说一定要喜欢这份工作，但是我想着这份工作是给钱的，给钱的，我就会积极地上班。不迟到早退，这是基本的工作态度，如果上司刁难你，先别生气，默念 给钱的 给钱的 给钱的 几遍 ，再去解决问题。不是每个人都喜欢自己的岗位，但是为了面包也积极上班呀，实在不行不喜欢就换个公司，毕竟现在都是员工和公司双向考核，你考核我，我也考核你呀。对不对？

Answer 2

这是在敲打你，提醒你，上班可以提前5分钟到，别踩点来，工作积极点，老板找你谈话也是好事，最起码给你指出来欠缺的地方，让你改进，不管不问反而可怕，希望你努力哦

Answer 3

估计你的老板是想问你还想不想干了？就看你的态度了，如果你想干你的老板肯定会留用你的，如果你不想，老板肯定就把你开了呗。

Answer 4

这种是典型的消极思维，老板只是想看看你的态度，如果你态度积极一些，他也就不会说什么了，况且听你这么说你还有一个同期的同事，呵呵，没有对比就没有伤害，小同志你可长点心吧哈哈。

Answer 5

你可以有多种猜疑，但是不妨选一种积极地看法，这对你有利。反过来讲如果老板都不和你说这些她在乎的你的问题，任你酱紫下去，恐怕哪天就直接辞退你了。既然和你讲这些问题还是蛮看重你的，还用同事来参照你，其实是个你定目标定要求的，好好干，积极些想问题。祝你好运！