工作时间是有总体规定的,那就是,每周不超过44小时,且每周至少有一天休息日,每月工作时间为20。83天
只是有的单位计件,有的单位计时,所以各有不同作息时间,然而不论哪种必须通过劳动局认可,否则可以举报
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期
由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整
如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62�5天/季
月工作日:250天÷12月=20�83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日
工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21�75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
二○○八年一月三日
至于工资,每个地方都有工资标准的规定,尤其是最低工资标准,只要低于当地的最低工资标准,就到劳动仲裁申述
http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/2006-11/29/content_150969.htm