工作时间是有总体规定的，那就是，每周不超过44小时，且每周至少有一天休息日，每月工作时间为20。83天
只是有的单位计件，有的单位计时，所以各有不同作息时间，然而不论哪种必须通过劳动局认可，否则可以举报
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期
由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整
如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62�5天/季
月工作日：250天÷12月=20�83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日
工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21�75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
二○○八年一月三日
至于工资，每个地方都有工资标准的规定，尤其是最低工资标准，只要低于当地的最低工资标准，就到劳动仲裁申述
http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/2006-11/29/content_150969.htm