一、面试命题总体特点分析
从近几年山西省公务员面试试题来看，重点考查综合分析能力的题目，在山西省面试试题中占有绝对优势。每年山西省各地区招录系统的面试题目中几乎都会有一道考查综合分析能力的题目。时政热点类问题和哲理思辨类问题均有涉及，其中社会现象类和名言俗语类是重中之重。考查社会现象的题目，其常见命题形式是把社会热点作为命题背景，让考生谈自己的观点;名言俗语类的问题，其常见命题形式是以领导人讲话、语录或社会普遍看法为话题，让考生谈自己的理解，题中观点或者单一，或者对立，或者多元。另外，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题也是考查的重点。除此之外，人际处理类问题和人岗匹配类问题也多有所涉及，人际处理类问题主要以工作场景为背景，主要考查如何更好地处理与领导和同事的关系。人岗匹配类问题有单独出题进行考查的情况，也有和其他测评要素融合在一起进行考查的情况。
考生在备考时一定要全面复习，熟练掌握各个考查要素的命题特点和答题技巧，只有这样，才能更好地应对山西省公务员面试。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
通过分析近几年山西省公务员面试试题可知，综合分析能力一直都是行政系统和党群系统公务员面试的考查重点。考查题目的类型以时政热点类和哲理思辨类问题为主，时政热点类问题涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，贴近生活和民生，包括政治、经济、社会等多方面热点话题。常见的命题形式是要求考生针对全国或山西省范围内的一些热点现象或政府政策发表自己的观点和看法。社会现象话题和公共政策话题都有所涉及，以社会现象类话题居多，公共政策类话题较少。
综观山西省公务员面试对哲理思辨类问题的考查，就题型而言，名言俗语类问题是考查的重点，对近两年领导人的重要讲话或领导人语录考查较多，哲理故事类也会涉及;名言俗语类问题的考查形式多是请考生谈谈对讲话的理解，但常见的命题形式是要求考生结合自己的实际经历谈看法或谈这句话对自己的影响。如果考生对讲话的背景有所了解，就能够更好地领悟讲话精神，对作答会有很大的帮助。这种命题形式，实则是对综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。
此外，在2016年的山西省公务员面试中，对综合分析能力的考查还出现了漫画题的形式，需引起考生的注意。
(二)应变能力
应变能力是近年来山西省公务员面试的一项重点测评要素。对应变能力的考查主要通过情境处理类问题来实现。从考查的题目来看，工作危机处理类问题是考查重点，公共危机处理类问题偶有涉及。其中，工作危机处理类问题注重对考生实际工作能力的考查，主要体现在紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力。有的题目会为考生设定具体的身份，考生需要结合具体的身份来答题，对考生的角色意识提出了更高的要求。
(三)人际交往意识与技巧
在近几年的山西省公务员面试试题中，都出现了对考查人际处理能力的问题，需引起考生的注意。山西省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查多贴近实际工作，命题背景都是发生在工作中的具体情况，主要考查考生在实际工作中处理人际关系的能力。其中，处理与领导、同事的关系是考查重点。另外，有时也会出现对人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力综合考查的题目。回答此类问题，考生要找出问题的关键核心所在，入情入境地解决问题。
(四)计划组织协调能力
在山西省近几年的公务员面试中，重点考查计划组织协调能力的组织活动类题目有所增加，这类题在2016年的考查中比较普遍，活动类型多样，既有传统的类型，也有契合时代脉搏的活动类型，如建立公众微信号平台等，针对性很强。但在2018年的面试中，此类题型的题目数量虽然有所减少，但是题目设置的难度增加，与社会热点契合得也更加紧密，考生也需要重点学习。
另外，山西省公务员面试，更加注重对于协调能力的考查。在命题中，往往以实际工作为命题背景，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理地安排时间、调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾和冲突，如人员短缺、工作人员不配合等，进行有效协调。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
对求职动机与拟任职位匹配的考查在近几年山西省行政系统公务员面试中有所涉及，有从宏观整体方面进行考查的，也有从微观细节方面考查的，有单独出题进行考查的，也有和其他要素融合在一起进行考查的。回答此类问题时，考生需通过阐述表明自己的观点，重点突出自己的理解与认识等。
(六)言语理解与表达
在近年来山西省公务员面试中，言语理解与表达能力也是一项重点测评要素。这类题在2018年山西省公务员面试中考查得比较少，从考查到的题目看，涉及的题目类型是情景模拟对话，题目以实际工作为命题背景。但在2016年的考查中，无论是行政系统还是党群系统的公务员面试，此类题目数量较多，涉及的题型既有情景模拟对话，又有演讲。
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