浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议，是大家太敏感，还是公司在打“擦边球”？

Question

如题所述

Answer 1

浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议完全是大家太敏感。原因有以下几个方面：一、公司晋升制度本来就有级别。二、用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切。三、招聘广告确实必须有新意。

一、公司晋升制度与员工本来就有级别。

进入到一家新公司，公司会根据员工的能力水平给出合适的岗位以及适当的薪资水平。但是随着自己能力的提升以及掌握的技能越来越多，自然岗位会越来越好，薪资水平也会越来越高，这就是晋升制度。跟皇宫妃子晋升之路有异曲同工之妙。

二、用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切，都是一步步来。

在皇宫里面，不同的妃子有不同的称号，在公司同样不同能力水平的人也会有不同的岗位名称。皇后也不是一进去就能成为皇后的，公司的顶级管理人员同样需要一步一步来，脚踏实地。只要有能力也一样可以得到提升。

三、招聘广告确实必须有新意，说明了招人难，也说明了处处要有创意。

目前的用人市场都是我是岗位找不到人，人找不到工作这样一种状态。毕竟这是一个双向选择的过程，招工确实很难，招聘广告必须有创意，不管这家公司通过这样的招聘方式是否能招到人，至少他已经打响了自己的品牌，说明他的品牌营销已经非常成功。

如果是‘’打擦边球的‘’话，相对来说皇宫更加严格，也只限女性。而公司的限制就没有那么多。

总之，我认为公司写这样的招聘广告非常有新意，不存在‘’打擦边球‘’的问题。能引起大家的注意，也能够让更多的人受到启发，带来更多的创意。生活中，工作上处处都需要有创意、有想法的人。

Answer 2

大家太敏感了，公司选妃式招聘有自己的理由，又不犯法，他们有自己的需要，他们想要选出不一样的人才，大家不会太刻意的针对。

Answer 3

浙江绍兴的这家公司，在招聘的过程当中，这些招聘词汇是非常不正确的，采用了侮辱性和挑逗性的词汇。应该马上整改。

Answer 4

其实是公司在打擦边球，因为这样的招聘规则本身就不公平，而且带有歧义，利用这样的机会达到自己的目的。