员工假如一直在同一地址工作，无论老总、公司股东怎么换，工作年限不会受到其他危害！新闻报道中常常见到大量员工由于公司换老总、换公司股东的事停止工作，规定企业支付经济补偿，是并没有法律规定的！可是换品牌，可要小心了，同一家公司通过工商注册变更了名字，对员工的工作年限依然并没有危害！可是一不小心，被别的毫不相干的公司接任了，规定员工再次签署劳动合同，就需要留意工作年限的问题！假如在劳动合同中承诺之前的工作年限清零，而员工那时候没明确提出来就签了字，之后一旦可以认为经济补偿了，前边的经济补偿能否需到就拥有较大的异议（并不是肯定并没有，需看详细案件）。
公司的确是在以前的基本上变更了公司名称，改名前后左右的公司为同一个法定代表人行为主体。这种情况下签署的劳动合同，对员工没什么危害。说成改名，实则新创办的企业或是用此外一个公司名称，2个企业属于彻底独立自主的法定代表人行为主体，这种情况下再次签署的劳动合同具体是劳动合同行为主体发生了变化，但员工的岗位和工作中地址并没产生变化。
但法律法规有明文规定，非因员工自己缘故变更劳动合同行为主体的，持续测算工作年限。劳动合同的变更涉及到彼此权利与义务的转变，因而，彼此务必遵循公平自行，协商一致的标准就变更的事情开展商议，直到产生一致的建议。一方被告方私自将合同书具体内容进行变更，逼迫另一方执行，这种行为是违背劳动合同法的，另一方有权利回绝，并有权利追责该方本人的法律依据。但合乎法律法规的一方变更状况以外。
例如带薪年休假，做到一定期限就会有对应的年假天数。也算得上都经历过吧，有的企业不认现公司过去的工作年限，有些是认你之前全部交过个人社保的工作年限。题中所指的有哪些危害，这一存粹是谋事在人。有的公司领导算好领导干部，有的压根也不算得上人。这种情况下签署的劳动合同，对员工的工作年限有影响。假如因种种原因企业必须付款经济补偿金或是签署无固定期限劳动合同，便会以此为由断开工作年限。