法律分析：原告方XX诉被告刘XX劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告方XX的委托诉讼代理人彭X、被告刘XX的委托诉讼代理人周XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方XX向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告给付工资12085元及利息暂计至2019年5月31日为725元（自2017年11月1日按年利率6%计算至欠款全部清偿之日止）；2、被告承担诉讼费用。事实与理由：2018年1月15日至2018年5月31日，原告在被告处任其助理一职，口头约定每月工资为3000元，期间2018年1月15日至2018年1月31日工资1500元已支付，尚欠原告工资12000元，2018年4月份原告因工作需要去苏州出差花费交通、住宿费520元，2018年7月31日，被告向原告还款434.87元，至此尚欠原告12085.13元。原告多次与被告联系，被告拒不支付工资，故诉至法院。
被告刘XX答辩称，原告和被告不存在劳务合同关系，基于原告起诉状所述事实，答辩人不具备用工主体资格。原被告双方均系XXX员工，双方地位平等不存在受雇之说，且二者均受雇于公司管理，并签订劳动合同，恳请人民法院查明事实，依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理查明，原、被告系同事关系。被告刘XX聘用原告方XX作其助理。双方微信聊天记录显示原告称“那我的助理工作就做到5月底吧，6月我也开始自己的工作了，工资结算就到5月底，一共是12520元，你有时间直接给我转吧！”刘XX回复“收到。”，后被告仅支付434.87元，尚欠12085.13元未付。原告向被告催要欠款未果，诉至本院。
本院认为，民事主体依法享有债权。民事主体应当按照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。本案中原告提供的微信聊天记录显示原告为被告提供劳务，截至2018年5月底，被告认可应付原告工资12520元。该证据与原告陈述可相互印证，足以证明原、被告之间存在事实上的劳务合同关系，被告仅支付原告434.87元，尚有12085.13元未付，应当承担违约责任。原告要求被告给付工资并按年利率6%支付利息的诉讼请求，本院予以支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告刘XX于判决生效之日起十日内支付原告方XX工资12085.13元，并自2017年11月1日起至实际清偿之日止按年利率6%支付利息；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费120元，减半收取60元，由被告刘XX负担，余额60元退回原告。
本判决为终审判决。
法律依据：《民事诉讼法》第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;
(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;
(三)判决结果和诉讼费用的负担;
(四)上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。