法律分析：护理期是根据员工在住院期间生活是否能够自理来进行判定的，没有规定具体的时间期限。伤者职工做劳动能力鉴定后，需要护理的需要提交相关资料到劳动鉴定委员会申请，通过后护理费由工伤保险基金承担，所以具体多久的护理期由鉴定委员会决定。九级伤残一次性伤残补助金本人工资×9个月，外加陪护费，交通费，误工费等。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。