大学生毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。
研究生现在的就业困境：
一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱
研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。
二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象
一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状
第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。
四、部分高校研究生就业指导工作不够到位
1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业性不够。
解决方法：
一、加大改革力度，全面提升研究生培养质量
1、高校要创新人才培养模式。
2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。
二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。
1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。
2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。
3、完善研究生就业创业指导课程体系。
三、研究生要提高自身就业能力。
1、研究生要改变传统的就业观。
2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。
3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。
其次，积极拓展人脉关系也是很重要的。人脉关系在就业中扮演着至关重要的角色。我们可以参加各类专业展会、学术会议，与行业内的专业人士进行交流和互动。通过建立良好的人际关系，我们可以获得更多的就业机会和信息。
另外，我们也可以利用社交媒体平台来拓展人脉。比如，LinkedIn是一个专门用于职业人士交流的社交平台，我们可以在上面发布我们的简历和个人优势，吸引潜在雇主的注意。
除了拓展人脉，我们也要注重提升自己的综合素质。在竞争激烈的就业市场中，不仅要有专业知识和技能，还需要具备一定的综合素质。比如，我们可以参加一些培训课程，提升自己的语言表达能力、沟通能力和团队合作能力。这些都是让我们在求职过程中脱颖而出的关键因素。
此外，我们还要善于发现并把握就业机会。不要局限于传统的求职渠道，如招聘网站和招聘会，我们还可以通过校友、老师和同学等途径了解更多的就业信息。有时候，一些工作机会可能并不张扬，但可能正是我们需要的机会。
在求职过程中，我们还要坚持不懈，保持耐心。很多时候，找到理想工作并不是一蹴而就的，可能需要经历多次面试和挫折。但我们不能因此而放弃，要坚持不懈地寻找，相信自己终将会找到合适的工作。
最后，我觉得我们要对自己有一个明确的定位和目标。在求职过程中，我们要明确自己的职业规划和发展方向，这样才能更有针对性地找到适合自己的工作。同时，我们也要有一定的妥协和适应能力，可能并不是所有的条件都符合我们的要求，但只要能为我们的职业发展打下坚实基础，也是值得考虑的。
总的来说，研究生就业困境确实存在，但我们不能因此而气馁。只要我们保持积极的心态，拓展人脉关系，提升自己的综合素质，并善于发现和把握就业机会，坚持不懈地寻找，相信自己定能找到适合自己的理想工作。在这个过程中，我们也要不断调整和完善自己的求职策略，相信只要有付出就会有收获。