没有签合同辞职说走就走给工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

Answer 2

你好 ，即便你没有签订合同，你辞职后说走就走，这个应该还是会给你工资的，不过也要结合单位的规章制度，会相应扣一点钱的

Answer 3

没有签合同辞职，说走就走给工资吗？一般来说是不会给你工资的，因为你没有合同，但是每个单位不一样吧，有的单位也会象征性的，给你点，不会给全的

Answer 4

有没有签合同和他给你不给工资没有什么太大的关系，虽然按理说用人单位和劳动者理论上应该签署劳动合同，但是现在有很多都是不签合同的，只要有事实的劳动关系，那就不怕。

Answer 5

虽然没有签合同，但是，在开始工作的那一刻起，就相当于签了合同，就是干了一天走了，工资也要结清，否则就是违反劳动法！