灵活就业和在职职工，缴纳的养老和医疗有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

灵活就业工作人员和公司在职人员员工，她们所缴纳的，员工社会养老保险和员工医疗保险，有哪些区别呢？实际上灵活就业工作人员参与的也是归属于，员工社会养老保险和员工医疗保险的范围，和公司在职人员员工二者之间实质上而言没有显著的区别。换句话说它们是同归属于一种，基本社会养老保险和医疗保险。

二者的区别

因此最后享有到的有关工资待遇，只需在缴费标准完全一致的前提条件下，那麼最后的结果享有到的养老保险金工资待遇，包含离休之后的医疗保险工资待遇全是彻底一样的，是没有一切的区别的。只不过是灵活就业的本人和公司，在职人员员工较大的区别就取决于企业员工，是能够根据自身的所在单位和本人来互相配合相对应的缴费。

那麼大家灵活就业本人是没有企业单位行为主体的，所以说你只可以独立来全额的担负全部的交费，全部的交费从本人的缴费额度缴费占比上边看来，那麼或是有非常大的区别灵活就业，本人必须担负社会养老保险20%的交费医疗保险，最少也必须做到4%之上的交费，假如依照标准化交费，最少要做到8%乃至到12%的缴费。

可是大家公司在职人员员工所本人担负员工社会养老保险的交费，只是只是8%就充足了，那麼医疗保险这一块也只必须担负2%，因此很显著，相比灵活就业的本人，自身所投入的成本费缴费占比和缴费额度都需要低许多，可是最后享有到的工资待遇是彻底一样的，它是因为企业单位担负了绝大多数的缴费占比。

简易的事例

所以说大家假如可以找一份所在单位，根据所在单位来缴纳个人社保，很显而易见相比自身依照灵活就业的方法来缴纳个人社保，自身所可以投入的成本费可能更低一些，我在这能够举一个简易的事例来表明一下，假定你依照灵活就业的方法来缴纳社会养老保险和医疗保险，即使挑选最低水平60%的社会养老保险，挑选最低水平4%的医疗保险，那麼最少一年也是在1万多块钱之上，均值每一个月大约全是贴近1000元钱，乃至是1000多元钱。

但假如说你根据企业单位来交费，本人尽管说从薪水之中会扣减一部分的花费，医疗保险和社会养老保险加在一起不是超出10%的，还有一个失业险大约是0.5%，有一些企业也有公积金扣减12%，那麼你即使这种全部的扣减到一起，实际上最后的缴费总金额，乃至而言相比大家本人灵活就业工作人员，所担负的1000多元钱很有可能也要更低一些，缘故是企业单位担负了绝大多数的缴费占比。

所以说大家假如在这里彼此之间挑选，那麼肯定是要优先选择考虑到根据所在单位来缴纳个人社保，它是不容置疑的，终究对自身而言会出现一定的获益，但假如说在找工作难企业的前提条件下，为了更好地确保自身的个人社保接连不断的交费，那麼依照灵活就业的方法来缴纳个人社保，也是一种比较好的挑选。

Answer 2

其实他们同属于基本一种。只要缴费的金额一致，最终享受的待遇也是一样的，但是缴费金额两者有着很大的区别，在职职工是由自己和所在单位共同承担这个费用，而灵活就业人群就是完全是自费。在职职工大概也就是需要缴纳总费用的8％，灵活就职的就需要20%，有不同的档位，但是最低的都是2%，而且还比不上同价位的在职职工最后可以得到的待遇标准。

Answer 3

首先是参保主体不同，前者参保主体只有个人，后者则是单位和职工共同成为主体。由此带来的每月缴费的来源会有不同，通俗说来就是有没有单位，决定了有没有人“替你”承担单位缴费的那一部分金额。从结果和目标来看，如果两者选用了同样的保险级数，缴纳金额、划转比例、年限计算都没有什么区别，并且两者的年限可以合并计算。另外，在退休时间的规定上有一些区别，例如女性如选择灵活就业，退休年龄一般规定为55岁。

Answer 4

灵活就业的人是因为没有企业单位，所以需要全额来承担缴纳的费用，而在职职工一般是公司承担一部分的缴纳费用，自己在承担易一少部分的费用。

Answer 5

我们灵活就业个人是没有企业单位主体的，所以你只能够自主来全额承担所有的缴费，所有的缴费从个人的缴费金额比列上面来看，那么还是有很大区别灵活就业，个人需要承担养老保险百分之二十的缴费医疗保险，至少也需要达到百分之四以上的缴费，如果按照高标准缴费，至少要达到百分之八到百分之十二的缴费
但是我们企业在职职工所个人承担职工养老保险的交费，仅仅只是百分之八就足够了，那么医疗保险之一块也只需要承担百分之二，所以很明显，比起灵活就业的个人，自己所付出的成本缴费比例和缴费金额都要低很多，但是最终享受到的待遇是完全一样的，这是由于企业单位承担了绝大部分的缴费比例