控制总量和事业编有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，其待遇与事业编制并无差异。控制总量实际上是一种浮动编制制度。这种制度不针对个人，编制隶属于单位，员工在单位工作期间即挂上编制，若辞职或被辞退，编制将收回并重新分配给其他人员。医院、中等职业院校和幼儿园等机构多采用此制度。简而言之，由于编制数量有限而单位用人需求旺盛，控制总量备案制便成为一种控制编制数量的手段，但通过此制度进入单位的人员在岗期间享有与事业编人员同等的福利待遇，只是不拥有编制。控制总量也称作控制数、控制总数量、清理启人员公知总量备案(管理)、人员控制数，这是为了满足事业单位的实际用人需求，逐步打破编制限制的一种新尝试。与在编人员一样，享受同工同酬、同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面，控制总量人员与在编人员完全一致，但控制总量人员不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，并设有控制标准：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主导，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主导，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主导岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。