保险公司属于金融行业，在保险公司做内勤的压力不小，当然如果能坚持下来，平均收入会比社会平均高。
同时，保险公司又属于服务性公司，工作量不小，休息时间不多。有朝九晚五想法的一定不合适这份工作。
保险内勤工作内容
1、负责各类业务数据的登记、汇总和分析。
2、对于每个案件质量和进度的管控。
3、负责撰写公司各个部门的各类通知和制度。
4、公估报告及风险评估报告的审核。
5、负责协调以及其他临时性工作。
6、负责保险的出单和核对，要时常观察保单，提醒外勤人员续保。
7、录入与存档业务相关的资料。
8、配合内勤主管完成其他工作。
扩展资料：保险业务的相关争议
一.责任免除
保险公司在给保户建立一个“安全网”的过程中，保险公司不经意地发现它的保户可能并不像它们应该的那样反对冒险（鉴于保户认为危险属于保险公司了），为了降低这方面的支出，保险公司通过保险条款规定，如果被保险人参加或者进行了一些活动导致保险标的损失的风险扩大时，保险公司可以减轻责任。
例如，责任保险人不提供客户需要的因国际民事侵权导致责任的保险。即使责任保险人失去了理性而试图提供这样的保障，这样做也违反了大多数国家不允许这种保险存在的政策，是违法的。
当然有人认为这样做违背了保险的初衷，虽然对于保险公司及政府来说，这是不得已的。
二.拒保条款
拒保是一些保险公司常常在一些地理区域或者某些情况下拒绝提供保险保障，常因为这些地方或这些情况有引起风险增加的可能性。对这些评估要求必须真实可靠，否则就是基于歧视。
当保险人决定保险费或者费率时，对风险的评估所考虑可计量的因素，包括地理位置、信用等级、性别、职业、婚姻状况，还包括受教育程度。当然，这些基本要素的使用无论适当与否，常被一些客户当做'不公平'对待或者种族主义，有时会引起关于如何确定保险费的政治争论甚至会引起政府干涉并限制这些要素的使用。
在这方面的反面意见认为，保险从业者的职业特点决定了它们要对特定风险损失发生的可能性进行适当分类。任何从理论上导致损失的风险增加的要素，都要引起费率的增加。这个保险的基本原理必须被保险公司或者保险集团遵循并正确操作，甚至对于非营利性组织也是一样。
因而，用合法的因素对潜在保户进行辨识是保险的中心内容。所以上述关于歧视的争论中唯一被"不公平"考虑的事就是，一个团体因没有风险增加的实质因素而被歧视。因此，保户通过忍受部分不被接受的因素被使用，来排除对其他保户的要素歧视是必要的。
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