随着社会的不断发展，“公务员考试”热度不降反升，公务员热，一直在持续，特别是在有传闻“公务员考试将会缩减招录人数”的情况下，公务员的热度更加高涨，再加上这次的改革，公务员再次被推上风口浪尖，成为更多人的梦想，接下来，我们来看看这次改革的具体内容有哪些？2018年11月1日至12月1日征求意见，此次修订涉及到职级晋升、工资、加班补助等多个方面;
此次公务员修订法有两大亮点：第一个亮点：非领导职务改革
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。
第二个亮点：工作满三十年可申请提前退休
公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
此次改革，对于新入职公务员，有何影响?
答：根据目前试点情况，工资普遍有所提升。
一个不太好的消息就是，如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。
按照新规，大概率是1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来要多干一年。(注意：研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确，这里只是模拟。)
如果是大学本科毕业，参照以前的规定，应该是试用期后，定为一级科员(以前的科员);高中毕业，试用期后定为二级科员(以前的办事员)。同样，这里只是模拟。
综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也可能多干点年头才能提拔到相应级别。
每个层级的晋升，是自动提拔吗?
答：根据前期试点和现阶段实际操作，并不是自动提拔，需要人事部门走个流程。流程是人在操作，存在不确定因素。对于无限制的情况，基本上是到点就提。
以后，公务员周末加班会有补助吗?
答：会有的。此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定。
这次改革，与此前2015年县以下公务员职务与职级并行改革有何不同?
答：直白点说，就是以前县以下的改革，现在普遍化了，无论哪个层级都可以。
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