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在公司工作十一年以绩效考核不合格为由劝退,只赔偿5个月工资,合法吗?
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推荐答案 2020-04-01
经济补偿标准和计算的方式为按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。再高的数额,就无法得到法律支持了。
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