因为迟到被开除合理吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：员工因迟到被解雇的情况，需要根据具体情况来判断是否合理。
2. 如果员工经常性迟到，这被视为严重违反公司规章制度，用人单位据此解雇员工是合法的。
3. 但是，如果员工的迟到只是偶尔发生，且不构成严重违反规章制度，那么公司仅因几次迟到而解雇员工可能违法。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的等。
5. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。
6. 如果员工的行为导致劳动合同无效，或者员工被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。