产品经理如何做好时间管理,提升工作效率

如题所述

合理地安排时间,即在恰当的时刻做事。以下分享7个合理安排时间的原则:

原则一:要事优先法,也称为ABC法则。

首先将任务按照重要性分类,如,A——最重要;B——次重要;C——一般。要事优先法的原则是,安排时间时,优先考虑A类事务,以最合理的时间如精力最旺盛、时间最充裕、时机最合适时处理A类事务。

则二:先紧后松法。

先紧后松法,顾名思义,就是在时间安排上,前面紧些,任务量大些,后面相对松些,任务少一些。这样可以避免因计划过于乐观而造成前期时间浪费过多,后期时间紧张、工作压力过大,以致项目拖延。这一方法尤其适用于周期较长的项目。

原则三:滚动计划法。

滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订未来的计划,并逐期向后移动。

原则四:大块时间法。

有些事情可以化整为零,而有些事情必须集中大块的时间进行处理。对于这样的事情,在时间安排上就要腾出大块的时间。原则五:立即处理法重要而紧急的事务需要立即处理,避免因时间延误导致利益损失。

原则六:封闭法。

处理一些重要的事情时,尽量避免被打扰。例如,产品战略规划会,可以安排在郊区度假村举行,使参会人员少被公司的一些事务,如下属的请示、报销等打扰。而且在公司办公室举行这样的会议,甚至有人会中途离开,在度假村中途离开的几率则会小很多。

原则七:弹性法。

产品经理救火事务较多,所以时间不能安排得太满、太死,需要保持一定的灵活性并预设时间安排计划被打乱后的替代方案。

以上方法希望可以帮助到产品经理培养良好的时间管理意识,避免浪费时间。

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第1个回答  2018-09-06
不敢放权:即对下属的工作能力缺乏信心,自我认为下属处理不好这些事情,因此对市场工作大包大揽,事无巨细事事都要过问,最终使自己陷入问题的泥潭之中,造成很多问题区域经理不出面就无法解决,因此区域经理自己也就无法脱身。
2、不会授权:即对自己的下属的工作能力缺乏基本的了解,虽然授权但是对象错误,造成下属缺乏解决问题的南里,或者在授权时没有明确各自的责权利,是不是喜欢亲自解决,最终使下属不敢管也不愿意管,最终问题上交了事。
3、缺乏计划:即对整个市场的工作缺乏统筹安排和计划性,对事情的管理没有轻重缓急之分,往往想起一件事就办一件事,结果是是头疼医头,脚疼医脚,胡子眉毛一把抓。
二、区域经理工作管理存问题的解决方法
1、要敢于放权、不必事必躬亲:作为一名区域经理必须要明确这一点,任何一个市场工作的出色表现不是区域经理一个人能够做到的,都是整个团队共同努力的结果,因为区域经理一个人毕竟时间和精力有限,不可能任何事情面面俱到都能处理好,因此作为区域经理要充分相信下属的工作能力和责任心,要敢于放权,要放手让下属去做,而不是事必躬亲,这样才能锻炼下属的工作能力,才能使下属负有责任感的去工作,并激发其工作的热情,同时才能使区域经理将自己从繁杂的琐事中解脱出来,去考虑和解决重要的工作和问题。
2、学会抓大放小、善于授权:区域经理在工作中抓大放小主要指区域经理在工作中要善于分清主次,抓住问题或工作的主要方向和关键点作为自己工作的重点,而对于次要或者不是很重要的工作要交给下属去做,这样才能使自己腾出时间专注思考和解决重要的问题,这样才能使工作效率和工作结果得以提高,做到这一点作为区域经理就需要通过一定的授权将这些工作转交给下属处理,要达到上述的目的要求作为区域经理而言授权的同时要学会善于授权,即所谓授权不简单只是你负责什么什么工作,而是在授权时首先一要了解下属的工作能力和特长,要让下属发挥所长;其次要明确其职责和权利并形成制度,三是要充分尊重下属的决定,不要肆意干涉;四是要求下属不必事事请示,敢于独立解决问题;只有这样授权才能起到分工的作用。本回答被网友采纳