员工自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地说明自己的特点，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。
正文
我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。
由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-20
那么，席勒在不经意间这样说过，心灵开朗的人，面孔也是开朗的。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。雨果说过一句著名的话，知识是人生旅途中的资粮。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。这样看来，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决职场的优缺点而努力。职场的优缺点似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。了解清楚职场的优缺点到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。莫鲁斯曾经说过，读者的好恶能决定书的命运。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。路遥将自己的人生经验总结成了这么一句话，一个经历了爱情创伤的青年，如果没有因这创伤而倒下，那就可能更坚强地在生活中站起来。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。那么，既然如何，我认为，从这个角度来看，欧阳修说过一句著名的话，桃花无语伴相思。这启发了我。佚名曾经提到过，常用的铁不锈，常练的人不病。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：职场的优缺点，发生了会如何，不发生又会如何。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。既然如何，我们不妨可以这样来想：一般来说，经过上述讨论，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决职场的优缺点而努力。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。
莎士比亚曾经说过，“爱”和炭相同。烧起来，得没法叫它冷却。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。这是不可避免的。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决职场的优缺点而努力。我认为，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。我们不妨可以这样来想：我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。就我个人来说，职场的优缺点对我的意义，不能不说非常重大。
莎士比亚曾经说过，“爱”和炭相同。烧起来，得没法叫它冷却。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。这是不可避免的。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决职场的优缺点而努力。我认为，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。我们不妨可以这样来想：我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。就我个人来说，职场的优缺点对我的意义，不能不说非常重大。
第2个回答 2020-10-20
在面试中，一般常用的问题里一定会问到应征者的优缺点，雇主除了想知道求职者的长短处外，更想知道应征者对自己是否了解。因此事先做好准备很有必要，因为这两个问题都是要具体谈的，有时要举例说明。
谈优点相对容易，不管你有多少优点，建议不要全部列举，建议在自己的优点里挑出一两个最符合这份工作要求的，例如客服人员需要耐心周到、财会人员需要细致准确、设计人员需要逻辑思维和创新能力等，这样有针对性地举例说明，会谈得到位和透彻，肯定比没有重点列出所有优点谈不到重点强很多。
谈优点建议举例说明，这样更有说服力，否则如果你只说你是一个很好的团队合作者；或者你的优点是你很善于管理时间，工作效率很高；又或者你说自己是一个乐于学习，学习能力很强，学东西很快的人，你自己不举例，雇主也会让你给他们举个例子，因此你准备在面试中谈的优点，建议事先准备好具体的事例。
被问到缺点时，千万不要回答你没有缺点，这个世界人无完人，人人都有缺点，说自己没有缺点就在告诉雇主你的缺点就是你太不了解你自己。
谈缺点要稍微小心一点，有些缺点可能真的是你的短处，但如果实话实说，会让雇主担心你是否是最佳人选。例如如果不够细心或者数字能力不强是你的缺点，申请会计或者收银员的工作，恐怕这样的缺点是非常致命的缺点。就像申请营销工作的人，说自己的缺点就是怕跟人说话，不善表达，在雇主听来，这种人根本就不是他们要考虑的对象。
说缺点的时候，建议根据每个人的情况，找出一个需要提高的方面，而这个弱点对于申请这份工作的要求和条件不是很冲突的，然后告诉雇主你知道这是你的缺点，你正在怎样改进。例如，我在加拿大第一次面试的时候，谈到我的缺点，我就说作为一个新移民没有加拿大工作经验是我们求职的弱点，但我已经积极开始做义工，通过义工来了解加拿大职场文化、积累加拿大工作经验，相信我的义工经验可以弥补我没有加拿大经验的弱点。
最后谈缺点建议要用积极的方式，避免消极的表达方式，例如新移民最喜欢说英语不好，没有加拿大经验，没有这里的教育和培训证书等，这些的确是新移民的缺点，在面试中可以谈，关键是怎么表达。尽量不要说自己英语不好，你可以说自己作为新移民需要提高英语能力，目前自己正在参加什么语言培训项目，你是个学习能力很强的人，学东西很快，相信很快可以提高。这样同样是谈自己的缺点，让雇主了解你清楚自己的某项技能需要提高，也正在努力提高。加拿大雇主能接受有缺点的人，但他们更喜欢爱学习、愿意提高的人。如果你只说自己英语不好，会让他们误解你知道自己英语不好，什么也不做，那他们明知道语言障碍会影响工作中的沟通，为什么要请个英语不好的人呢？！本回答被网友采纳
谈优点相对容易，不管你有多少优点，建议不要全部列举，建议在自己的优点里挑出一两个最符合这份工作要求的，例如客服人员需要耐心周到、财会人员需要细致准确、设计人员需要逻辑思维和创新能力等，这样有针对性地举例说明，会谈得到位和透彻，肯定比没有重点列出所有优点谈不到重点强很多。
谈优点建议举例说明，这样更有说服力，否则如果你只说你是一个很好的团队合作者；或者你的优点是你很善于管理时间，工作效率很高；又或者你说自己是一个乐于学习，学习能力很强，学东西很快的人，你自己不举例，雇主也会让你给他们举个例子，因此你准备在面试中谈的优点，建议事先准备好具体的事例。
被问到缺点时，千万不要回答你没有缺点，这个世界人无完人，人人都有缺点，说自己没有缺点就在告诉雇主你的缺点就是你太不了解你自己。
谈缺点要稍微小心一点，有些缺点可能真的是你的短处，但如果实话实说，会让雇主担心你是否是最佳人选。例如如果不够细心或者数字能力不强是你的缺点，申请会计或者收银员的工作，恐怕这样的缺点是非常致命的缺点。就像申请营销工作的人，说自己的缺点就是怕跟人说话，不善表达，在雇主听来，这种人根本就不是他们要考虑的对象。
说缺点的时候，建议根据每个人的情况，找出一个需要提高的方面，而这个弱点对于申请这份工作的要求和条件不是很冲突的，然后告诉雇主你知道这是你的缺点，你正在怎样改进。例如，我在加拿大第一次面试的时候，谈到我的缺点，我就说作为一个新移民没有加拿大工作经验是我们求职的弱点，但我已经积极开始做义工，通过义工来了解加拿大职场文化、积累加拿大工作经验，相信我的义工经验可以弥补我没有加拿大经验的弱点。
最后谈缺点建议要用积极的方式，避免消极的表达方式，例如新移民最喜欢说英语不好，没有加拿大经验，没有这里的教育和培训证书等，这些的确是新移民的缺点，在面试中可以谈，关键是怎么表达。尽量不要说自己英语不好，你可以说自己作为新移民需要提高英语能力，目前自己正在参加什么语言培训项目，你是个学习能力很强的人，学东西很快，相信很快可以提高。这样同样是谈自己的缺点，让雇主了解你清楚自己的某项技能需要提高，也正在努力提高。加拿大雇主能接受有缺点的人，但他们更喜欢爱学习、愿意提高的人。如果你只说自己英语不好，会让他们误解你知道自己英语不好，什么也不做，那他们明知道语言障碍会影响工作中的沟通，为什么要请个英语不好的人呢？！本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-09
职场中的优缺点的话，优点的话可以说一下自己的擅长的方面，而且做的好的方面缺点的话可以写一点点，但是千万不要说的太夸张了，因为这样的话对自己是很不好的。
我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
第4个回答 2020-10-20
优点嘛，每个人可以列举出十几条，你自己选你最大的、最突出的、最优秀的，关键是用人单位喜欢的优点说，比如“责任心强”、“团结协作精神强”、“学习新知识欲望强”等等
对于缺点：
一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！
二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。
三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。
四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等。
对于缺点：
一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！
二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。
三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。
四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等。