有编制。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能单独决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。
扩展资料：
事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，通常包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家限定。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
参考资料来源：百度百科-定向生
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-04-14
定向生肯定是有正式编制的。都定向培养你了，还可能不给编制。
第2个回答 2020-09-02
有编制，但是编制的性质好像不一样，属于政策性安置，这个编制是定岗不定人，你离开定向单位编制收回
第3个回答 2019-12-02
适合二本压线考生报考的8所师范类院校，家长与考生提前了解下
第4个回答 2020-03-27
合同工隶属临时聘请性质的，不占用编制，单位对可否继续约约有绝对决定权；2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能单独决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；3、合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，通常包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家限定。5、编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。