这个可以去。主要看自己的自身情况，如果是刚毕业的学生，可以进去工作找找经验，如果是工作多年的职场人，考虑的因素相对会多一点，比方说工作岗位是什么、工资薪酬是多少、工作强度有多大等等。毕竟去大公司无论是正常入职还是外包都相对来讲有保障。
雇主公司会在什么情况下雇用外包人员：
1． 项目很急
一般规模比较大或者流程很正规的公司，招聘和入职手续都比较繁琐。
比如，通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周-2周的时间，而且招聘进来之后，员工入职可能还需要等待2-3周时间；入职后，员工熟悉业务流程还需要一定的时间，所以前前后后加起来一个多月就过去了。
然而，这一个多月的时间对于项目来说非常的关键，紧急的项目根本等不了这么长时间。所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度，何乐而不为。
2． 想节约成本
如大家所了解的那样，IT行业的的工作人员工资待遇相对来说会比较高一点。一个公司，如果没有那么多项目，养这么多技术人员，实际的经营成本确实不低；但是技术人员又是公司必须要存在的，因为如果一旦项目启动了，没有技术人员参与公司业务也没有办法正常运行。
所以，企业选择外包人员，就显得非常合理了。这样公司即不用在没有项目的时候，额外花钱养着技术人员，节约了一部分成本。
而且，一般外包公司的开发人员和测试人员的工资都普遍比雇主公司的同档次的员工工资要低，所以又节约了一部分成本。
由此可见，选择外包公司能够帮企业节省一笔可观的支出成本。
基于以上两个原因，越来越多的雇主企业相继出现外包项目和人员的大量需求，有需求必定会有供应，这是市场定律，因此，越来越多的外包公司就因运而生了。
外包公司有哪些弊端：
1.外包员工和内部员工真的不是一家人
外包到雇主公司上班的外包人员，要接受同职不同酬的差别待遇，要接受这种 “不是一家人” 的工作氛围，接受没有归属感的工作环境。所以，必须拥有强大结实的内心建设。
2.外包公司的福利待遇相对会差很多
很多外包公司开出来的工资可能看起来还不错，但是经过细致分析，会发现待遇其实是相对于雇主公司来说差很多的。一般外包公司都没有五险一金，或者是按当地最低标准给你交付的，所以视觉效果，拿到手的工资会多一些，但是其实公司在每个人身上可以省下一大笔钱。
一般也没有过节过年的慰问福利，也肯定不会有加班费和各种补助费，甚至有些外包公司，工资都不能按时发放，经常拖欠。所以，整体下来的工资待遇，肯定都是比不上非外包公司的。
3.技术成长慢
雇主公司基本都是把一些需要劳动量而不是技术量的工作外包出去，所以外包人员给甲方做的项目大部分都是些边缘部分，或是老系统维护，或是前台UI系统，肯定比较难以接触到项目的核心业务，对自己的业务成长和项目经验积累来说比较局限。
4.工作不稳定
很多外包公司人员安排都是跟随项目走的，招聘人员进来，就直接送到项目上，一旦项目结束了，那么可能也意味着你的工作也就结束了。
一些比较无良的外包公司，项目结束并且没有后续安排的话，也不会给你接其他的项目，当然也不会白养着没有项目的员工，所以会有各种穿小鞋，劝退等操作。所以，外包公司不太稳定，也是它很重要的一个弊端。
外包公司有哪些优势：
1.刚入行，没有任何企业经历和项目经验的人员
当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
外包公司完全是可以作为你职场的一块跳板的。在这个外包公司基础上，可以积累到别的企业要求的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。
2.对薪资结构的要求特殊的人员
前面讲到，外包基本不会给员工按照正常比例缴纳五险一金，但是也就意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。
所以，外包公司只是用一定的手段压缩的员工的总体薪水而给到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。
3.去一些知名的外包公司，比较有保障。
现在业内还是有一些比较知名，而且规模和流程都比较成熟的外包公司，比如文思海辉，中软国际、中科软、东软集团，博彦科技，软通动力等。
担心外包不好，其实也是但是它不按流程办事，给不到员工应有的权益，所以挑选规模大名气高的外包，就可以在很大程度上帮我们解决这个问题。我们判断外包公司是否靠谱，主要看它的合作客户和企业口碑，如果这两个方面没问题，那么这个外包公司也是完全可以去的。