关于扣工资这块法律上也是有说明的，所以你要注意一点，法律是不允许扣工资的，但是总会有公司变着法来扣工资。
首先就是名副其实的乐捐，这个是换了个名字，说好听点就是乐捐，说不好听就是扣工资，一般情况是以上班打游戏，吃小零食等等，这些都是一些乐捐项目，会有很多，这些规章制度如果是员工签字确认了还好，但是很多公司是没有正常的进行公证，让员工确认的，所以这个时候员工是有权利拒绝的，如果公司一意孤行的话，个人建议你协商，如果你想较真的话，那么欢迎去劳动仲裁，因为没有签字，那么规章制度是无效的。
还有一个就是绩效的事情，明明自己做的很好了，但是公司总会以各种理由打不合格，导致自己的工资被扣，这种事情发生的很多，这种情况下，可以要求对方出示考核文件和相关证明，就是公司要有证据证明你这边确实是没做好，不能只是公司方这么一说，如果公司没有提供考核文件和证明的话，那么员工是可以不接受的，那么还是以协商为主，协商不了的话，可以以被迫解除劳动合同要求对方进行赔偿，这个是重点。
最后一个就是关于销售这块的，有一些公司会列一个业绩目标，如果业绩目标没有达到这个数的，那么公司会扣员工工资，和提成等等，其实在劳动法这块，销售的合同是最难处理的，但是也是有一些底线的，就是不能毫无理由的扣员工工资这块，如果员工是同意了公司的这个方案，那么我没什么好说的，但是这种情况其实员工是不能接受的，但是迫于公司的压力才不得不接受，或者是直接辞职，甚至还会有一些公司直接进行转型，完全的按照这个方案走，其实这种情况完全可以进行劳动仲裁的，只要你没有在确认书上面签字，那么公司的这个方案就是无效的，不会得到认可的。
最后就是正常的情况下，公司是没有理由扣员工工资的，除非是签了一定的协议，不然是没有这个权利的。
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