按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
公司不给缴纳社保，可以通过法律手段维护自己的社会保险的权益。比如在当地劳动局进行仲裁，也可以去法院起诉，一般先去劳动局进行仲裁，如果对仲裁不满意可以去法院起诉。按照劳动局仲裁为例，讲述一下怎么投诉。
申请人需提供的书面资料：
第一步、需要提交劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，去劳动局办理的时候劳动局提供。然后填写个人真实信息，比如姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话等。
第二步、说明仲裁请求和所根据的事实和理由，此类的话需要在当地社保中心开具个人无缴纳社保证明即可。
第三步、提供证据、证人的姓名和住址。证据的话就是指本人或单位同事的工资单、饭卡、打卡记录等都可以作为证据，证人可以提供同单位同事。
第四步、提供申诉人及被诉人的身份证明文件。包括申诉人的身份证原件和复印件，以及被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)。
第五步、提供双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明，或者其他有关的证据材料复印件及证据清单。
申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
被申请人收到仲裁申请书副本后，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
参考资料：中华人民共和国劳动法_百度百科
本回答被网友采纳首先与公司好好进行沟通。找到公司相关的负责人，提醒他为你交社保。并引用有关的法律条文，有理有据地进行辩解。
准备好与用人单位有劳动关系的证据。这样的证据其实很多的。如：劳动关系合同，工资卡，招工登记表等等。
去人社局信访部门反映。人社局都设有信访部门。在信访部门，可以反映这样的 情况，在反映情况时，尽量要做到详细一些。
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人社局信访部门依法进行调解。你所反映的问题，信访部门肯定会依法进行调解的，并且也会督促用人单位解决。
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向劳动监察部门反映。劳动监察部门接到你的投诉以后，会尽快核实，然后会派人到用人单位去处理。
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依法向法院起诉用人单位。如果用人单位拒不为你交社保、拒不履行职责，这样你可以去法院告他，依法判决后，可以采取强制执行的方式去执行本回答被网友采纳
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用人单位不交社保，劳动者有权向社会保险费征收机构（当地社保局或者税务部门）投诉、举报，督促有关部门履行监管职责，纠正、处罚侵害劳动者合法权益的违法、违规企业。