劳动仲裁不出庭有什么影响

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动仲裁缺席判决有什么后果
      1、当事人不到庭,很不利于维护自己的合法权益,法院会默认放弃诉讼权利,如时效抗辩、质证权等等,并导致败诉;
      2、现实中,不少案件在当事人缺席判决后,缺席的当事人对判决结果不服,并意识到,由于未及时到庭参加诉讼,而给自己带来不利的后果;
      3、一审不到庭,判决后再上诉,会给自己及其他当事人制造诉累;
      4、根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。现《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为:
      (1)仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
      (2)当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定;
      (3)同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;
      (4)被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
      5、法律依据:《民事诉讼法》
      ç¬¬ä¸€ç™¾å››åå…­æ¡ 原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决;
      ç¬¬ä¸€ç™¾å››åä¸ƒæ¡ 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。但是被告必须到庭的,可以拘传;
      ç¬¬ä¸€ç™¾ä¸€åäºŒæ¡ 人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。所说的必须到庭的被告,是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告;

二、缺席判决适用的情况
      1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理,被告提出反诉的,可以缺席判决;
      2、被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的;
      3、法院裁定不准撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的;
      4、无民事行为能力的被告人的法定代理人,经传票传唤无正当理由拒不到庭的;
      5、在借贷案件中,债权人起诉时,债务人下落不明的,人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满,债务人仍不应诉,借贷关系明确的,经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走,下落不明,借贷关系明确的,可以缺席判决。
      åŠ³åŠ¨ä»²è£åœ¨å—理之后,就会按照正常的流程进行开庭处理。如果在劳动仲裁开庭之后,被告一方缺席的话,那么就会是做缺席处理。同时也代表放弃了自己诉讼的权利。劳动仲裁判决缺席对自己是非常不利的。如果是申请人缺席的话,那么就是做直接撤销劳动仲裁的申请。如果是被告缺席的话,那么就是做缺席处理。这样子的话,对被告是非常不利的。关于劳动仲裁缺席判决有什么后果的问题,