在互联网行业，尤其是国内一线大厂，每年有几次晋升？一般晋升都有什么要求？达到什么程度才能晋升？
在高速发展并内卷的互联网圈，如果每个时间节点都踩对了，踩上了，那就真是青云直上，成为大家口中的传奇大佬。反之如果在一定的时间内，达不到相对的高度，那基本上就一步跟不上，步步跟不上。以后只能在当前层次平行发展，再想往上一步难上加难。除非很幸运的遇到另一个风口公司或者业务。
各个大厂的晋升安排底层逻辑基本类似。
晋升窗口期：
每年3月/4月间是晋升的大窗口期，所谓大窗口，就是所有职级序列的人员符合要求的都可以晋升；
每年9月/10月间是晋升的小窗口期，所谓小窗口，可以分为两派：一派是总监提名制（晋升通过比例非常小）；另一派是仅限低职级人员可以晋升；
晋升要求：
一般关键因素只有2个，一是在职时间，二是过往绩效（尤其是上一次绩效）；这两个因素不同的大厂要求也不同，且每年也会调整变化，大部分大厂1年以内司龄的人员基本不要奢望可以晋升，毕竟跳槽过来薪资涨幅已经给了不少；绩效的话原则上不是低绩效即可，当然有的大厂会要求过往2次绩效都不是低绩效且有1次高绩效；
晋升形式：
目前各个大厂基本的操作都是低职级测算好可晋升的名额后，将名额下放给部门，部门自行决定谁晋升，将待晋升人员名单提报审核即可；一定职级以上更多的还是需要做答辩，目前答辩的表现形式基本都不限，当然更多的还是以PPT或word为主，答辩时间基本在15-20分钟，提问10分钟左右。
晋升比例：
各个大厂每年晋升的比例都不尽相同。
综上所述，再补充两个重要的点，第一，是符合基本条件的人员会比较多，如何筛选出参与答辩的人员？在这点上，不同岗位不尽相同，具体操作做法也不同，有些大厂是提名制，那你如果没有被提名，只能找你的直接老板沟通；那些符合要求可自主报名的大厂，基本都会给机会进行答辩。第二，是晋升后是否会调薪？调多少？一般晋升后肯定都会调薪的，至于调多少，也看每年具体测算的情况，当然针对薪资CR值已经超很多的人员，会有很多因素来影响调薪的幅度。
最后，祝大家都能步步高升。