同一单位中的负责人大还是主管领导大

Question

如题所述

Answer 1

上过学的话就很好理解了。是教导主任大还是校长大。答案是都比你大。
工作中的人际关系不恰当比喻的话就如同你在学校犯错了希望教导主任处理还是校长处理一样的。
教导主任或者老师毕竟离你近一点，对立矛盾激化程度较小，可亲近性较高。教导主任对你的错误会指导、批评、教育。校长会责令通告，引以为戒。
说回来，负责人的位置越高，其管理思路就越接近雇佣方的思路。主管领导职位越低，就越亲近于受雇方。雇佣方与受雇方的矛盾对立而统一。一个想少给报酬多做工作工作质量高。一个要多赚钱少做工作别挑那么多事。那么中间的调和者就是主管了。主管的作用很重要。
一般来说职系上负责人职务大于主管领导。也有特例：比如手握企业营销命脉的销售主管，比如手握生产核心技术的技术主管，等等。无论主管现在有多牛都不是你牛，之所以现在他还在那是因为解决思路还没出现，但是他已经有可能上了黑名单了。
我们职业工作者要区分不的是谁大谁小，而是如何更好工作能稳步发展中得到晋升与涨工资，如何更好的服务于企业而不至于让自己被炒或处于姥姥不亲舅舅不爱的尴尬境地。既需要工作能力，又需要高情商。
至于声张正义和注重感情，是有害于职业发展的。如果非要加上一个道德原则，那就是职业素质与道德修养。当然，实现标准也要高一些的。