工作辞不掉，而且你都提了两次了，老板就是不让你走，有两层意思；
老板还没找到合适的人替代你。
一般在员工提出离职的时候，老板就会找到合适的接班人来和你交接，但招聘一个和你能力差不多的人很难，各方面都得考虑进去，老板在物色人员来替代你，或者说是老板已经找到合适的人员了，故意这么做事拖着你，等那个员工熟悉了你的业务就会把你踢掉。
这个时候你可以把你的职位岗责和工作写清楚，然后和老板协商一下，让人事部门按照你的要求来招人，这样效率能高一点，或者是你快速培训和你交接的那个员工，让他快速上手，这样你就能早点走。
对公司来说，你走的话会造成损失。
这也是老板不让你离职的一个点，你在公司里面是缺你不可的人才，一旦你离职，公司的损失会很大，要知道老板都是考虑利益的人，你能提两次都没让你走，肯定是你离职的话肯定会公司利益有影响，而且是大影响，所以老板才不让你走。
要是出现这种情况，我建议你态度强硬一点，毕竟你已经下决心离职，要是老板拖着对你来说是损失，实在不行就用法律武器维护你的权益。
不管怎么说，员工按照公司流程离职，提前一个月打招呼，老板是没有任何权利强留一个员工在公司的，老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人，或者是你的离职对公司利益影响太大，但你要真下定决心走，法律武器是你最终的选择。
总之在有证据证明你确实提出过离职的情况下，直接离职走人。保留好自己与老板的聊天信息记录，如果老板拖欠你这两个月的工资，可向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁，叫老板依法赔偿经济损失。
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第1个回答 2022-07-15
最好的方法就是摆烂，因为你跟领导提了离职，已经很尊重他了，如果他非要不放人的话，那你就只能不违法安全的情况下做一些极端的事情来违反作业纪律。
第2个回答 2022-07-15
提前递交辞职，在到时间之后可以直接离职。根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。
第3个回答 2022-07-15
想要离职可以直接出示书面的辞职申请，根据劳动法的规定，劳动者在提前30日以书面的形式去通知用人单位，就可以解除劳动合同。