2008年以前的北京新员工社保缴费基数是根据新员工的当月工资还是上一个公司的缴费基数来定？

Question

公司没有按照我的实际工资缴社保，现在我在要求公司补缴社保，我是07.3月入职的，公司说基数每年只能核一次，我的基数有可能在上一个单位核过了(我觉得也有可能没核过）。根据当时政策，07.04-08.03期间的社保基数只能按照我前一个公司的基数缴，这和我入职当月的工资差距很远。我想问问，此期间的新员工社保基数在法规上，当时是如何规定的？公司说法规后来才把新员工的社保基数确定成按照当月工资缴费。

Answer 1

你自己不了解社保基数是怎么回事，连带你单位也跟着胡扯。社保基数历来就是社保局按本地区上年职工平均收入水平的60%-300%制定出六个基数档，不存在核基数的问题，只存在选择。单位为员工缴纳社保也只会按较低的基数缴纳，因为缴纳的基数越高单位就承担得越多，你如果个人要求提高基数档，原则上单位是会让你承担除应缴纳基数之外的一切费用的。

Answer 2

你的基数差不用再去查了，过时间了，别再浪费精力了。北京现在基数补缴只能操作2010年4月以后的。可以咨询所在区县社保稽核部。

Answer 3

你应该具体咨询北京社保中心，因为每个城市的管理办法有一定差异，但每年缴费基数核定只有一次，你如果是在基数核定之前入职，那么应该按照当月工资核定基数。本回答被网友采纳

Answer 4

每年北京市4月份会核定一个全市工资最低基数，作为各单位最低缴费标准。在新单位上社保都是要从新核对基数的，一般核定基数都是采用基本工资或可以固定的收入作为标准，有些奖金、绩效、提成一般是不作为基数标准的，所以基数普遍是低于实际工资额度的，不过具体问题可以咨询劳动仲裁或律师。